常见面试问题与回答思路

从您当前的角色或情况开始，列举一个或两个与该职位相关的经验，并解释您的下一步。从学校到今天按时间顺序重述很少有必要。

虚构示例：“我目前在客户服务和流程改进的交叉点工作。近年来，我记录了反复出现的客户问题，并与产品团队建立了交接。广告中的角色将这项工作与引入新流程的更多责任完全联系起来。”

解释方向，而不是抱怨过去。事实回答描述了您正在寻找的哪些任务、责任或学习机会。即使在以前的环境中存在问题，也要坚持您可以核实的事实，并避免不必要的个人判断。

辅助问题：在下一个角色中，你想更经常地做哪些事情，而这只是你今天工作的一部分？

对于优势，选择一个相关质量，并用一个简短的情况来支持它。不要说“我很有条理”：“当我们引入票据系统时，我收集了开放性决定，澄清了谁负责，并记录了交接情况。”

对于一个弱点，请举一个实际的成长领域，说明你是如何注意到它的，以及你改变了什么。伪装的赞美会让人觉得很回避。然而，你不必披露任何不解释工作内容的私人信息。

询问第一个任务，如何做出决定，协作以及成功标准。“六个月后，什么会告诉你这个角色的人有一个良好的开端？”通常会产生比关于公司文化的一般问题更多的答案。选择三个到五个问题，并删除对话中已经回答的问题。

之后，注意哪些答案是具体的，哪些答案仍然是开放的。面试也是你检查这个职位的机会。