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营销·经典结构
简历与求职信 · 模板和真实写法参考
简历模板
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对照完整的简历和配套求职信，找到适合自己的结构与风格。看清怎样呈现经验，再用 CVura 开始准备你的申请。
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从经典到现代，对照版式、字体和内容空间。每款模板都有完整简历与相同风格的求职信，方便你一起比较。
Kontur
项目管理·带侧边栏
Fokus
数据分析·减少布局
Ordnung
管理·清晰的结构
Impuls
销售·解释结果
Werk
贸易·实际经验
Profil
领导力·重点关注的经验
Auftakt
职业生涯开始·项目和实践
Studio
设计·创意职业
Takt
物流·使流程可见化
Gast
热情好客·服务和团队
Lernraum
教育·项目和人员
Praxis
护理·资格和实践
Linie
IT·技术贡献
Dialog
客户服务·沟通
Perspektive
职业转变·可转让的经验
Bilanz
金融·显示准确性
Beistand
社会工作·与人交往的经验
Blick
媒体·编辑工作
Kompass
健康·组织
Klar Compact
营销·紧凑版
Kontur Atelier
项目·排版版本
Fokus Editorial
分析·宽敞版本
Profil Line
领导力·线性版本
Auftakt Pure
职业生涯开始·简化版
Studio Raster
设计·结构化版本
Praxis Clear
护理·平静版本
Linie Profile
IT · 个人资料和经验
Dialog Modern
服务·现代版本
Perspektive Focus
职业转变·专注版
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所有人物和经历均为虚构 · 本站提供示例，不提供在线编辑查看全部简历模板 ↗30款模板
从灵感到自己的申请
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一步步准备申请
三步整理好求职材料。
把招聘信息、现有简历和相关证明放在一起。先判断哪些经历与岗位有关，再写文案、选版式。顺序清楚，就不必在最后反复推翻重写。
梳理真实经历。
逐项记下任职时间、职位以及两到四项具体贡献。回想日常工作：你负责什么、与谁合作、完成了什么？先记录事实，例如“与三家供应商协调交付日期”，不必急着写成正式段落。
从简历开始→挑选相关内容。
从招聘信息中找出三项主要任务，再对照自己的经历。区分做过的工作、参与过的项目和正在学习的技能。这样就能决定简历里哪些经历值得展开，以及求职信应重点说明什么。
理解岗位要求 →一起核对两份文档。
根据笔记写好简历，并按招聘要求准备求职信。并排核对职位、日期与关键事实是否一致；求职信应补充理由，而不是复述简历。最后检查附件是否符合岗位要求。
查看发送前检查清单 →创建一份简历
一份展示你贡献的简历。
您的简历应该展示您为这个职位带来的东西。对于经验丰富的专业人士来说，重点通常从当前的工作经验开始。如果您刚刚完成教育、培训和相关项目，相关项目可以占用更多的空间。在某个部分中，最近的职位排在第一位。
为您的角色提供重复的结构：日期、职位、雇主和选定的贡献。职位很少能解释工作的全部范围。因此，添加您所从事的客户、流程或产品。对于内部晋升，将具有自己日期的角色分开有助于使发展可见。
- 当前和相关的第一
询问每个要点：它支持哪些要求？在项目协调申请中，协调日期应放在最前面；偶尔的内部网络维护可以保持更短。
- 你可以解释的事实
没有确切的数字？描述过程：“收集了开放式的客户问题，通过开发澄清了这些问题，并为服务团队记录了答案。”这比编造的百分比改进更准确。
- 有效的联系方式
检查完成文件中的电子邮件地址、电话号码和关联的工作样本。对于在国外申请，正确的国家代码很有帮助。不要链接未完成的作品集：一个精心挑选、易于访问的例子比几个页面的没有你自己可识别的作品更有帮助。
- 在长简历上你可以缩短什么
从重复的常规任务和与目标角色无关的细节开始。一个更旧的角色可以处理日期、职位和雇主。不要随机删除整个时间段。如果您需要第二页，请保持字体大小和间距的一致性，而不是压缩整个文本。
简历的组成部分
托比亚斯·哈特曼
营销经理·汉堡
- 01个人信息
Tobias Hartmann · 汉堡 · 一个可联系的电子邮件地址 · 电话号码。只有当作品集链接适合角色并有效时，才添加。
- 02可选的简短简介
虚构示例：“具有活动策划和编辑、设计和销售协调经验的营销经理。”当个人资料解释了您的方向时，它就值得一读；您可以只省略特征列表。
- 03短期工作经历
2022年3月至今·营销经理·Studio Nord。之后是具体的任务，而不是一系列特征。
- 04教育和资格
B.A. Medienmanagement · 汉堡大学 · 2016–2019。如需进一步培训，请指定主题和提供者，而不是仅列出“各种课程”。
- 05技能和项目
示例：“Excel：月度报告的转折表”。这将一个工具名称变成一个你可以解释的技能。
带有虚构细节的结构示例。部分的顺序取决于您的经验。
简历示例供参考
少一些空泛描述，多一些真实例子。
在日常工作中，“团队精神”是什么意思？这些简历示例展示了你可以解释的陈述和贡献之间的区别。选择一个领域并进行比较。
太笼统了
“负责团队中的项目和沟通。”
使贡献变得清晰
“协调了编辑、设计和开发部门之间的网站重新启动，并记录了每周协调的开放决定。”
该示例列出了努力、参与的团队和个人的任务。如果没有证据，则不声称有可衡量的项目结果。
太笼统了
“在日常工作中以客户为中心，善于沟通。”
使贡献变得清晰
“处理了技术客户请求，澄清了正在开发中的未解决案例，并为知识库添加了重复解决方案。”
一个特征变成了一个过程：处理请求，澄清未解决的问题，捕捉知识。用你实际采取的活动来取代这些步骤。
太笼统了
“在学习期间参与了各种小组项目。”
使贡献变得清晰
“在一个由四人组成的项目团队中，分析了客户访谈，推断出重复的需求，并向实践合作伙伴提出了建议。”
整个团队项目并不归功于一个人。可见的是他们在分析中的作用，以及结果接下来是如何使用的。
使用模式：任务+你自己的贡献+上下文。只使用对你来说实际真实的事实。当你可以支持它们时，数字会有所帮助——它们并不在每个句子中都是必需的。
正确的简历格式
哪个简历模板适合你？
根据您的内容进行选择，而不仅仅是颜色。这四个起点有助于您缩小简历模板的选择范围。最重要的测试：您最长的角色是否可以适应而不缩小字体大小？
经历清晰排列
您是在申请类似的领域吗？您的最近经历是您最强有力的论据吗？那么它需要可见的角色、时间段和贡献。特别是要检查一下更长的雇主名称和一家公司中的多个职位是否容易扫描。
“Klar”模板：用于直接路径。在缩小类型之前，请缩短旧角色。具有清晰时间线概况
您以前的职位标题是否不能直接映射到目标角色？简短的个人简介可以解释这种联系，例如从活动组织到项目协调。以下角色展示了相关实践。个人简介不能取代您可以理解的时间线。
“观点”模板：用于职业转变。在不更名之前的工作标题的情况下，解释新的方向。重点项目
一个作品集、最终项目或实践项目是否比一长串职责更能说明你的适应性？为项目目标、你所做的事情和可视结果选择空间。对于几个项目，一个带有背景的简短选择比仅列出项目名称更有用。
“Auftakt”模板：用于职业生涯的开始；“Studio”用于设计。对于团队项目，请务必注明您自己做过的事情。领导的空间
对于领导角色，除了工作本身之外，范围必须是可见的：团队规模、责任和重要决定。检查布局是否为其留有足够的空间。仅有突出显示的标题无法解释您的决策空间或您支持的更改。
“个人简介”模板：用于领导责任。区分专业协调和人事管理。适合不同职业路径的求职范例
一个不同的起点。同样有力的论点。
拥有十年经验的申请需要与培训后第一份申请不同的强调。选择符合您情况的例子，并使用这种方式来展示您自己的经验。
展示你已经付诸实践的东西。
实习、兼职学生工作、职业培训、志愿者工作和大型项目可以很好地说明你的工作方式。描述你的任务、协作和结果。仅仅是一份学习模块的列表还不能说明你如何应用你的知识。
虚构示例：“在最终项目中，比较了三个订单流程，记录了薄弱环节，并向实践合作伙伴提出了建议。”对于团队合作，请始终注明你自己做过的事情。
特别相关：实践 · 项目 · 学习进度使连接容易遵循。
分配两个或三个您已经从另一个环境中了解的目标角色的任务。寻找可比的过程、客户问题或协调工作。然后描述您将转移什么以及您仍在构建哪些专家知识。进一步的培训解释学习步骤；您自己的项目可以展示您已经可以使用它做什么。
虚构示例：组织过活动的某人可以支持项目协调，包括日期规划和与服务合作伙伴的协调。早期的职位名称保持不变。
特别相关：可转让任务·新做法展示你的决策框架。
你的职责范围是什么？团队有多大，你支持了哪些变化？将你的领导贡献与整个团队的结果分开。这样一来，优先事项、协作和判断就会在职位背后显而易见。
虚构示例：“协调六位同事的专业工作，并在每周计划对话中优先考虑任务。”只有当任务实际上属于你的角色时，才应该给别人分配责任。
特别相关：责任·决策·发展给你的下一步一个方向。
暂停后，您不需要为每个月提供理由。根据事实命名该时期，并选择一个明确的描述，例如“家庭时间”，如果适用。强调目标角色和您今天的知识。计划的进一步培训尚未完成证书：相应地标记正在进行的课程和当前实践项目。
一个有用的起点：回顾您目标职位的三个当前职位空缺。您有哪些技能，哪些技能您已经更新了，哪些技能您仍然需要练习？这为回归工作创造了一个具体计划。
特别相关：专业基础·货币·动机简历上的停顿和变化→✓整套求职材料保持统一风格。
求职信模板和申请样本
你的求职信解释了原因。
简历展示了你的经验。求职信将它与这个角色联系起来：为什么这份工作吸引你，你有什么贡献，为什么这次转职是有意义的？
从职位发布中选择一个或两个核心任务。对于每个任务，请描述您带来的经验，以及它如何帮助您完成新工作。对于公司联系，一个具体的起点就足够了：一个目标群体、一个产品或职位发布中提到的挑战。一般的赞美，如“一家创新型公司”，尚未解释您的决定。
将文本计划为一个简短的论点：一个与作品相关的开头，一个支持的重点、动机和结尾。为了检查，覆盖公司名称：这段话可以不变地写给其他五家雇主吗？在那里添加缺少的联系。您是否发送求职信取决于职位空缺或申请门户网站。
一步一步地写求职信→竞选活动规划中角色的虚构示例：“编辑部和销售部的协调是我日常工作的组成部分。我想将这种经验带入您产品活动的规划中。”开场就立即提到了匹配的工作。调整双方：您的实际经验和发布中的任务。
“在Studio Nord，我介绍了一个共享的活动简报，在项目开始前记录责任和批准。”这句话支持了开头的经验。然后解释一下联系：“我想将这种对清晰流程的关注带入您描述的几个产品团队的协作中。”
“我很乐意在谈话中解释我如何支持贵团队的合作。”当被要求时，请添加开始日期或薪资期望。最后，检查姓名、公司和职位——特别是当您重复使用文件时。
根据岗位调整求职材料
想要什么？你带什么来？
在所需特征列表之前阅读任务描述。这个人在日常工作中应该真正承担什么？将经常性任务标记出来，并将明确要求的资格与可有可无的技能分开。之后，将一般术语翻译成你从工作中知道的情况。
要求其背后的问题可能的证据
“独立工作”你自己安排了哪些任务并取得了成果？
虚构示例：“按紧急程度优先处理已开放的服务案例，与专家团队澄清了后续问题，并在 Ticket 系统中记录了后续步骤。”
“协调接口”你必须把哪些不同的兴趣汇集在一起？
虚构示例：“采购和仓库之间的交货日期一致，并记录了每周计划的偏差。”
“进行分析性思考”您准备了哪些信息以便做出决定？
虚构示例：“比较 Excel 中每月回报原因、分组的常见原因，并为分拣会议准备好这些原因。”
“以客户为中心行事”你是如何理解需求并找到可行的解决方案的？
虚构示例：“与物流部门和客户澄清了交付过程中出现的问题，商定了更换日期，并以书面形式确认了解决方案。”
并非每个要求都具有相同的权重。如果缺少明确要求的资格，请在不清楚的情况下与指定的联系人澄清可以发挥的余地。对于可选技能，您可以列出相关的实践或当前的学习。例如：“在Excel中处理报告的经验；来自正在进行的课程的基本SQL知识。”这将现有使用与新知识区分开来，而不是将两者视为平等的专业实践。
可读性与申请门户
如何在申请门户网站上检查您的简历。
许多求职门户会从上传的文件中读取详细信息，并将它们放置在表单字段中。这一步骤被称为解析。这与决定您的适合性不同。因此，请分别检查两件事：文件是否易于阅读，以及您的详细信息是否正确分配到该门户网站中？
有助于的结构
让信息更容易找到。
使用熟悉的标题
“工作经验”、“教育”和“技能”可以快速分配。创意部分的名称不应该使这个定向变得更难。
使用真实文本而不是图像文件
在您导出的文件中，选择一段完整的经历，然后将其复制到一个空的文本字段中。如果单词缺失或日期混淆，请检查导出的文本区域的排列。复制测试是一个第一信号，但不能保证给定门户网站将如何运行。
保持日期的一致性
在时间段上使用相同的样式，并清楚地将它们分配给一个站点。月份和年份有助于人们理解过渡和重叠。
保持可信的内容
让事实来决定。
将专业术语与经验联系起来
在可以解释您如何使用该工具的地方放置工具：“Excel：每月分析退货原因”本身就比产品名称更能说明问题。当帖子正确描述您的经验时，请使用帖子中的专业术语。重复和隐藏的搜索词不能代替证据。
不要把分数作为保证
例如，文件检查可以指出缺少的详细信息。高分既不能证明数据传输完美，也不能证明您适合特定角色。请仔细阅读具体备注，而不是只为了达到尽可能高的分数而填写简历。
遵循公司的要求
使用所要求的文件格式，上传后检查已传输的字段。如果分配的时间段或雇主错误，请在发送前更正。如果布局导致重复问题，请尝试一个具有清晰分隔部分和较少文本框的更简单的版本。
为什么这次测试很重要：当读取文件时，Greenhouse列出了可能导致问题的原因，其中包括列和复杂的表格。 示例版式并不能保证信息一定会被完整导入。 关于文件导出：PDF和Word的比较：检查导出、可读性和要求→
证书和附件
完成意味着发送正确的东西。
申请包括公司需要评估您是否适合的文件。哪些证据是有意义的，取决于职位、您的职业道路和职位的要求。
按相关性进行选择。
从明确要求的文件开始。添加重要的文凭、工作推荐信和匹配的资格证明。对于特定职位来说，当前的进一步培训可能比许多没有明显联系的旧的出勤证明更重要。在职业生涯开始时，职业培训或学习中的证明通常比在长期专业职业生涯中晚些时候更有分量。
工作几年后申请的例子：当前的就业推荐信和相关学位通常比任何旧的出勤证明都更能说明资格。起初，当前的培训证明可以成为决定性的。如果缺少要求的文件，请澄清您是否可以稍后发送，而不是将缺少的附件留空。
组装它，使其可读。
检查扫描结果，确保页面完整、方向正确，文本易于阅读。当快速组装时，边缘切割或缺少后页很容易被忽略。保持顺序易于遵循，并命名文件，以便其含义易于识别。遵守最大文件大小和要求的格式的要求。
如果请求合并文件，请合并后逐页检查。每个证书是否都包含完整？页面是否按正确顺序排列？如果文件太大，请先优化大型扫描。每次压缩后，请检查小字体和印章是否仍然可识别。
有目的地分享工作样本。
选择目标任务的工作样本，不仅要看它们的长度。在每个样本上添加三个简短的备注：开始问题、您的分享和工作结果。对于一个演示文稿，这可能意味着：“分析客户访谈并创建幻灯片4至8；在团队中一起设计。”在不登录的情况下测试一个作品集链接，并清楚地说明任何所需的访问备注。
仅分享您被允许用于此目的的内容。如果一个项目包含内部信息或他人的数据，请使用经过批准的演示文稿或您自己的合适示例。正确标记小组工作和实践项目。这样，工作样本就很容易遵循，不会给您的职责领域造成错误的印象。
哪些文件属于您的申请？选择申请文件，并把它们整理好→
电子邮件、PDF和求职门户
最后一步也同样需要足够的关注。
首先检查请求的申请方式：电子邮件地址、职业门户或特定表格。以下步骤可以帮助您发送。请使用最终版本，而不是在写作程序中的预览进行操作。重要的是正确的分配、可读的附件和可识别的发送确认。
通过电子邮件申请
简短、清晰、完整。
可以分配的主题
注明职位名称，如果有职位名称，请注明发布中的参考编号。“申请成为营销经理——参考编号MM26——Tobias Hartmann”比“我的文件”更清晰。“收到您的消息的人应该立即知道它属于哪个发布。
简短的随附信息
要调整的样本：“亲爱的Example女士，请参阅所附的我的营销经理申请，参考编号为MM26。简历、求职信和所需的证明材料均在附件中。如有任何问题，请联系我......此致，Tobias Hartmann。”将问候语、职位和附件替换为实际详细信息。
实际上打开附件
从准备好的消息中打开每个文件。检查名称、顺序和可读性。使用清晰的名称，如“Tobias_Hartmann_Resume.pdf”。文件是单独还是一起需要取决于公司的要求。
通过在线申请门户提交
表单字段也算数。
核对导入的信息
门户可以将简历中的数据复制到字段中。逐一检查工作标题、时间段、雇主和联系方式。如果信息分配错误，请在表格中更正。上传的文件和门户中的详细信息应该讲述相同的故事。
仔细回答开放式问题
首先在单独的文档中起草更长的答案。从具体问题的答案开始，添加匹配的证据，并保持在字数限制内。对于“为什么这个角色？”你需要动机；对于“描述一个项目”，任务和你自己的贡献是重点。粘贴后，检查段落和特殊字符。
检查流程是否已完成
已保存的草稿尚未成为已发送的申请。检查上传后是否还有其他步骤可以发送。保存确认页面或收件确认。如果状态不明，在再次发送相同文档之前，首先检查门户网站状态和您的垃圾邮件文件夹。
发送前再次检查：通过应用程序检查中的七个要点→
模板之后是概述
你的申请。
一切都在上下文中。
您发送了哪个版本？上次谈话中达成什么协议？当一份草案变成几份申请时，一个中央概述很有帮助。了解 CVura，这是一款由 Bewerbungsstil 团队打造的应用。
01
你的经验是基础。对于每个角色，请选择真正相关的选项。
02
带有上下文的文档。保留发送的版本和匹配的应用程序。
03
下一个步骤在眼前。将备注、回复和对话一起保存。
Bewerbungsstil上的样本是独立的示例。您可以在CVura上找到有关该应用功能和模板的信息。
CVura示意界面
你的下一步
继续做好准备。
已保存已申请面试录用
销售经理Nordlicht工作室·汉堡
面试简历.pdf求职信.pdf
项目经理Formraum · 柏林
已申请品牌经营者作品与影响 · 科隆
已保存文件、备注和后续步骤一个概述。
整理求职申请
发送后，工作继续进行。
为每份求职申请创建一个条目，而不是每个文件。公司、角色、发送日期、状态、联系人和下一步商定的步骤都应放在那里。您是否使用表格还是应用程序并不重要：以后您应该能够看到您何时向谁发送了什么。
保存角色。
除了链接外，还要保存帖子的内容，例如以PDF格式保存。这样，如果您稍后发现帖子不再在线，您就可以做好准备。请注意公司、具体职位、参考编号和联系方式。例如：“Nordlicht Studio · 营销经理 · MM26 · 职业门户”。直接将您对该职位的任何问题添加到此条目中。
记录发送。
将您实际发送的版本与当前草稿分开。一个名为“2026_09_13_Nordlicht_Marketing”的文件夹，内含一个名为“Sent”的子文件夹，已经足够了。添加表格的收件确认和回复。对于下一个角色，编辑一份副本，以便以后可以跟踪第一份申请，而不会发生任何更改。
注意下一步。
写下具体的下一步，而不是只“等待”：“周五已宣布回复；之后检查状态”。在对话结束后，捕获新信息并提出问题。当你跟进时，请注明职位和申请日期，并礼貌地询问时间表。不要在没有新理由的情况下通过多个渠道提出平行问题。
建立一个可靠的过程：整理文档版本、回复和后续步骤→
在发送之前进行最后的检查
查看您的申请：在发送之前，请查看七个问题。
逐点查看您已完成的申请。勾选标记显示您自己的审查。没有上传文件，也没有存储答案。
AI作为写作时的支持
一份好的草稿。你的最终决定。
使用人工智能完成一个明确有限的写作任务：排序关键词、缩短长句子或比较两种措辞。提供您自己的笔记和帖子中的相关任务。问题“我的段落缺少什么？”可能比要求您在没有背景的情况下写一份完整的申请更有用。
一个句子可以通过不让你的角色听起来更大来变得更清晰。因此，“支持项目负责人”不应该变成“领导项目”。同样，你才刚刚开始了解的工具不应该看起来像多年的核心技能。
并排比较原始备注和建议。标记所有新添加的内容：数字、产品名称、职责或原因。只有在您能够确认它们时才保留添加的内容。在输入任何内容之前，请将机密名称和内部细节替换为中立的占位符，并检查您使用的服务的隐私设置。
比较可信的措辞→建议如何成为你的文本
- 01从具体事实开始
虚构说明：“维护项目负责人的事期；收集了五名相关人员的反馈；每周更新状态列表。”那里的个人份额很清楚。由此不能推断出领导整个项目的能力。
- 02限制任务
示例说明：“将这些笔记作为简历的三个简短的要点来编写。只使用我的详细信息。不要编造数字、技能或成功。如果我自己的贡献不清楚，请提出后续问题。”之后，只添加您想与该服务分享的信息。
- 03阅读每一个变化
一个合适的建议是：“保持项目时间表，收集五名相关人员的反馈，并更新每周状态概述。”相反，“领导一个五人团队”将是一个不受支持的升级。
- 04大声解释文本
对于完成的句子，回答两个后续问题：你为此实际做了什么？结果在哪里变得明显？如果你再次需要原始笔记，请简化措辞。它应该描述你的工作，而不是测试你的词汇量。
决定性的措施：你能支持每一个句子吗？
为面试做准备
带着强有力的例子进入面试。
打开您提交的求职申请，并选择三个示例：一个成功的任务、一个困难的协作以及您从中学到的情况。对于每个示例，请记录上下文、您的贡献和结果。这样您就可以回答不同的问题而不需要为每个问题背诵单独的文本。
从三个部分构建你自我介绍的方式：你今天处于什么位置，哪些经验与该职位相关，以及你为什么想要下一步。尝试大约一到两分钟作为练习框架。如果对方提问，请回答，而不是死板地坚持你准备好的顺序。
记录您自己的问题，这些问题的答案会影响您的决定：“在前三个月后，该人应该独立承担什么？”或“团队如何解决冲突的优先事项？”对于数字对话，请提前测试摄像头、麦克风和访问链接。此外，请准备好一个联系选项以应对技术问题。
面试问题和准备 →如何结构答案：情况、任务、行动和结果。以下示例是虚构的。
情况
“销售和服务部门之间的交接中经常缺少客户详细信息。”首先指出具体问题。
工作
“我应该将所需的细节与两个团队保持一致。”限制你自己的责任。
情节
“我收集了后续问题，创建了一个交接清单，并与团队一起测试了它。”描述你的方法。
结果
“团队将该列表纳入其流程。我们尚未评估这是否会导致更少的后续问题。”将观察到的结果与开放影响分开。这仍然是一个完整的答案。
更多知识供您下一次申请参考
一个具体的问题？在这里深入探讨。
您不需要按顺序阅读每个指南。选择您的草案目前卡住的地方：简历上的选择、求职信中的有说服力的论点，或为后续问题做准备。每个指南都会将您从一个具体的问题带到下一个工作步骤。
对于许多申请，一到两页是合理的起点；联邦就业局在其指南中还建议最多两页。重要的是，相关经验保持易于阅读。缩短重复的日常任务、长长的特征列表和与角色无关的旧细节。第二页清晰比第一页拥挤更有帮助。对于学术或国际申请，其他期望可能适用。
将两个样本与你自己内容相同的样本进行比较：你最长的角色、最长的雇主名称和最重要的技能。这些细节在哪里最清晰？“Auftakt”展示了职业生涯开始时的项目，“Perspektive”展示了变化，“Profil”展示了领导力。这些类别是方向，而不是特定职业的固定规则。比较简历模板.
是的。您可以打开所有三十个简历样本，并切换到预览中的匹配求职信。您不需要一个帐户。它们是用于比较的填写示例，而不是您可以在这里编辑的文件或可下载的Word模板。有关创建您自己的文档、导出和应用提供的信息，请参阅cvura.com网站.
不需要申请照片。我们的样本显示了示例照片；对于您自己的申请，您也可以选择不使用照片。如果您使用照片，请选择一张当前的专业肖像，背景平静。有关此点的说明可以从联邦就业局.
检查门户网站上的发布和所需字段。如果明确要求提供求职信，则应随申请一起提交。如果明确放弃，请不要在未征求同意的情况下发送额外的文本。如果它是可选的，请问问自己它是否解释了一些重要的内容，例如你改变职业动机的原因。如果它只是重复简历中的相同细节，那么额外的价值就缺失了。
许多门户网站会自动从您的文件中提取详细信息。使用可选择的文本、清除“工作经验”等标题，以及易于理解的顺序。上传后，逐一检查姓名、日期和角色。没有布局可以保证每个申请人跟踪系统（也称为ATS）都能完美处理。有关选择文件的更多信息：以PDF或Word格式重构简历.
Bewerbungsstil是CVura背后的团队Rocket Digital提供的职业信息。在这里，您可以找到模板和指南。CVura在一个应用中将简历、求职信和申请工作结合在一起。官方产品页面会告知您有关功能和可用性的信息。
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选好风格，也明确了哪些经历与目标岗位最相关？前往 CVura，继续完善你的简历、求职信和申请计划。你也可以先在这里按自己的节奏比较模板。