면접: 전형적인 질문과 강력한 답변.

현재의 역할이나 상황에 대해 시작하고, 해당 직위에 관련된 한두 가지 경험을 언급하고, 다음 단계를 설명하세요. 학교에서 오늘까지의 시간순으로 설명하는 것은 거의 필요하지 않습니다.

가상적인 예: "저는 현재 고객 서비스와 프로세스 개선의 교차점에서 일하고 있습니다. 최근 몇 년 동안 저는 반복되는 고객 문제를 문서화하고 제품 팀과 인수 인계 작업을 구축했습니다. 광고된 역할은 이 작업을 정확히 새로운 프로세스를 도입하는 데 더 많은 책임을 맡는 것과 연결합니다."

과거에 대한 불평이 아니라 방향을 설명하세요. 사실적인 답변은 당신이 찾고 있는 어떤 작업, 책임 또는 학습 기회를 설명합니다. 이전 설정에 문제가 있었다 하더라도, 확인할 수 있는 사실에 집중하고 불필요한 개인적인 판단은 피하세요.

도움말 질문: 오늘 업무의 작은 부분일 뿐이지만 다음 역할에서 더 자주 하고 싶은 일은 무엇입니까?

강점의 경우 관련한 품질을 선택하고 짧은 상황으로 뒷받침하십시오. "저는 체계적입니다." 대신 "티켓 시스템을 도입했을 때 저는 열린 결정을 수집하고 누가 책임을 지는지 명확히 하고 인수 업무를 문서화했습니다."라고 합니다.

약점으로는 성장할 수 있는 실제 영역, 그것을 어떻게 알아차렸는지, 그리고 무엇을 바꾼지 이름을 지어주세요. 위장된 칭찬은 피하는 것처럼 보일 수 있습니다. 그러나 업무에 대해 아무 설명도 하지 않는 사적인 정보를 공개할 필요는 없습니다.

첫 번째 업무, 의사 결정 방법, 협업 및 성공 기준에 대해 물어봅니다. "6개월 후에 이 역할의 사람이 좋은 출발을 했다는 것을 어떻게 알 수 있을까요?"는 질문은 일반적으로 회사 문화에 대한 일반적인 질문보다 더 많은 답변을 얻을 수 있습니다. 3~5개의 질문을 선택하고 대화에서 이미 답변한 내용을 빼냅니다.

그 후, 어떤 답변이 구체적이고 어떤 답변이 아직 불확실했는지 기록해 두세요. 면접는 또한 해당 직무를 검토할 수 있는 기회이기도 합니다.