求职材料应该包含什么？

简历通常是基础。当需要时或提供激励和适应的有用空间时，会添加求职信。成绩单、证书、工作样本或推荐信只有在职位发布要求时或它们实际上与该职位相关时才适用。

检查所要求的申请方式：有些门户网站有自己的动机和资格字段，而另一些则要求单独的PDF文件或一个合并文件。请按照具体说明操作，而不是使用通用申请文件夹。

表格、简历和求职信中的职位、日期、雇主和教育详细信息是否一致？求职信可能会加深一份简历的一个要点，但它不得声称承担更大的责任。证书应该证明您所依赖的资格。

一个实际测试：只阅读主题行、简短的个人简介、最近职位的前两点和第一封求职信段落。同样的目标职位是否变得可见？

1. 再次打开招聘公告和所需的文件类型。
2. 从准备好的发送文件夹中打开每个PDF格式的文件。
3. 检查名称、页面、链接、签名和文件名。
4. 发送后，请保留确认信息和您实际发送的版本。

对于通过电子邮件提交的申请，请将附件信息简短明了。它应注明职位、如果有参考编号，以及所附文件；它不能替代所需的求职信。

不要编造学位，也不要宣布不存在的附件。检查证书是否可以稍后发送，或者如果表格有空间，简要说明状态。当要求不清楚时，向公司提出一个简短的问题可能比猜测更好。