一份强有力的求职信可以回答三个问题：为什么选择这项任务？哪些经验证明你适合？为什么这个角色现在是一个明智的步骤？两个具体例子包含了不止一页的特征。
只有在参数到位后才写一次。
选择两项真正对该职位至关重要的任务。
为每个任务找到一个情况，并提出自己的贡献。
用语言表达一下为什么你现在对这个任务感兴趣。
在你写之前：你的角色、公司和自己的例子
求职信的质量通常在第一句话之前就决定了。如果你立即从模板开始，你很快就会用一般性陈述填充段落。相反，从三个简短的研究步骤开始。
- 了解角色：哪两个或三个任务似乎真正是核心任务？哪些要求是强制性的，哪些只是好有余的？
- 了解公司：您可以从官方网站、产品、组织或广告任务中合理推断出什么？
- 选择证据：在你的职业发展过程中，哪些情况表明你已经处理过类似的任务或具备相关技能？
联邦就业局建议提前研究公司，并确定您的优势与所需资格之间的重叠。这种重叠是您的求职信的核心。
求职信的结构是什么样的？
经典的求职信包括联系方式、收件人、日期、主题行、问候语、正文和结尾行。在内容方面，清晰的顺序就足够了：直接的开头、两个支持性的论点、可信的动机和简短的结尾。
一个有用的段落结构
- 开幕式：哪个职位和任务的具体部分最吸引你？
- 证据1：哪些相关经验表明了你的专业契合度？
- 证据2：哪种工作风格、责任或观点与个人简介相得益彰？
- 动机：为什么这家公司的这个具体角色是逻辑上的下一步？
- 关闭：询问姓名是否可用，或提供所需的正式详细信息，并表示对对话感兴趣。
对于许多应用程序来说，一页是一个很好的指南。不要通过删除证据并只留下主张来缩短，先剪掉重复内容，删除没有信息价值的开头和适合任何其他公司的公司赞美。
一个没有固定句子的开头
“我特此申请……”没有错，但它没有很好地利用最宝贵的空间。你的开头应该快速表明你已经理解了哪些任务，以及你为它带来了哪些联系。你不需要一个壮观的第一句话。你需要一个具体的。
“我非常感兴趣地阅读了你令人兴奋的职位发布。”
“广告中的角色结合了迄今为止塑造我工作的两项任务：简化运营流程和通过清晰的交接将专家团队聚集在一起。”
只有当求职信的其余部分支持这一说法时，更具体的开头才有效。避免强加原创性、夸大热情和与角色没有真诚联系的句子，如“从我还是个孩子的时候起......”。
用选定的示例证明其适用性
主要部分不是一份完整的职业履历。选择一个或两个特别清楚地说明核心任务的经验。描述足够的背景、你自己的贡献以及与新角色之间的相关性。结果并不总是必须是一个指标；一个更稳定的过程、一个解决的交接或更好的决策基础也可以是具体的。
“我是一个团队合作的人，即使在时间压力下，我也很有条理，很可靠。”
“当引入新的票证系统时，我协调了支持、IT和培训，捆绑了开放性决策，并保持了切换日期稳定，尽管截止日期很紧。”
通过情况，特质变得可信。不要列出三个形容词，而是展示一个需要这种工作风格的场景。小心不要把你的贡献与团队的整体结果混淆。
当你的经验不完全匹配时
在职业转变或刚开始时，相关经验通常比声称的直接匹配更有价值。指出桥梁：相似的客户群体、可比的问题、可转移的方法或在类似条件下承担的责任。同时，解释你仍然需要学习什么。这比人为地完美契合更有可信度。
示例：从零售到客户服务
虚构样本段落：“在我的零售工作中，我向客户提供建议，处理投诉，并与商店管理层协调解决方案。即使面对沮丧的客户，我首先澄清要求也很重要，并以他们可以遵循的方式解释下一步的步骤。我想将这种经验带入您的客户服务团队。我还没有使用过您的票据系统；当我们的结账系统推出时，我通过培训材料和实际练习学习了新的流程。”
为什么这段话有效：它命名了一个匹配的日常情况，描述了你自己的方法，并使缺失的技能变得透明。最后一句话展示了一种学习方式，而不是只承诺快速开始。用你自己的经验来替换情况、工具和方法。
解释你对这个角色和公司的动机
动机有两部分：为什么任务能吸引你——为什么这个环境似乎是它的好地方？如果你不解释这对于你的具体工作意味着什么，那么“创新公司”、“充满活力的团队”或“市场领导者”等短语就会变得空洞。
寻找一个坚实的参考点：产品、受众、工作风格、专业挑战、成长阶段或公共使命。只使用公开易于核实的信息，并避免夸奖你无法证明的。
一个可信的动机段落的三个问题
- 我想更经常或更大规模地承担哪些任务？
- 这家公司的哪项功能改变了完成这项任务的方式？
- 我的过去经历中哪一项使这一步骤容易理解？
示例·从公司赞扬到任务联系
你真正感兴趣的是什么？
一般：“你创新的公司和充满活力的团队让我感到兴奋。”
更具体地说，当它符合发布时：“您正在寻找帮助新业务客户入职。吸引我的是解释复杂的流程，以便客户可以继续自己。在我的目前职位上，我为经常出现的问题创建了简短的指南。”
第二版本将广告中的任务与您自己的经验联系起来。检查两部分：任务是否真的出现在发布中？您是否真的做了您指定的工作？
清楚地写下结尾
最后一段不需要再描述你自己。如果职位要求提供详细信息，如开始日期或期望工资，请提供所需的详细信息。然后以直接而礼貌的方式表达你对对话的兴趣。
“我很高兴收到邀请参加一次私人谈话。”
“我很乐意在谈话中解释我如何将我在流程协调方面的经验带入所招聘的职位。”
两个版本基本上都很容易理解。第二个版本将结尾与内容联系起来，避免了空洞的陈词滥调。保持适合您和公司的语气。
一个完整的样本——以及你必须改变的东西
以下示例说明了这些论点如何连接。人物、公司和细节都是虚构的。不要复制文本；复制逻辑：命名任务，证明经验，解释下一步。
申请营销经理职位
亲爱的招聘团队，
您正在寻找一个从规划到评估的数字活动中陪伴的人，并将不同的专家团队聚集在一起的人。我目前在Studio Nord担任市场经理，正好在这个交叉点工作。
在那里，我与受众一起制定活动简报，包括职责和成功标准，将内容与设计和销售保持一致，并与团队一起评估结果。对我来说，在开始前澄清决策很重要：这样每个人都可以在同一目标上努力。
和您在一起，我想利用这段经历进行更广泛的品牌传播。我特别感兴趣于帖子中提到的产品和营销之间的合作。我很乐意在谈话中解释我如何构建活动，以及我可以为您的团队带来哪些经验。
致以诚挚的问候
托比亚斯·哈特曼
发送前进行调整：将任务替换为实际要求，命名你的真实贡献，并检查公司的联系。如果你不是为了更广泛的品牌沟通，这句话也是错误的——即使听起来不错。
求职信中的常见错误
重述简历
如果每个段落按时间顺序重复一个角色，那么论点就缺失了。选择几个经历，并解释它们对目标角色的意义。
映射职位发布
“强有力的沟通者”或“务实的”等术语不会变得更可信，因为它们是从帖子中取自的。展示一个证明这种行为的情况。
太夸赞公司了
申请还涉及到你的决定。解释为什么任务和环境适合，而不是重复公司的营销文案。
要求太多
每个重要的陈述都应该在对话中可以解释。不要编造责任领域、结果或技能——即使写作工具以令人信服的方式表述它们。
发送一个未更改的模板
模板有助于结构。姓名、角色、动机、示例和语气必须符合当前申请。仔细检查职位名称、联系人和公司名称。
立即应用它·逐段
互换性测试
在草稿中，覆盖公司名称和职位。如果没有更改，文本是否仍然适合五个完全不同的角色？标记这些段落。从发布处添加一个真实的任务，以及你自己的匹配经验。
然后只阅读每个段落的第一个句子。它们应该共同表明：你正在寻找什么角色，你为它带来了什么，以及你为什么想迈出下一步。
在发送求职信之前，请查看求职信的检查清单。
- 准确的职位标题正确显示在主题行中。
- 联系人和公司名称拼写正确。
- 开场白明确指出与任务的具体联系。
- 一个或两个例子证明了最重要的要求。
- 动机解释了角色和公司，而不复制营销语言。
- 文本没有逐段重复简历的段落。
- 已包含所需的详细信息，如开始日期。
- 每个说法都是真实的，并且可以在对话中加以解释。
- 拼写、附件和文件名已检查。
官方介绍
更多指导可以从以下处获得联邦就业局在求职信上。 一下，也要查看具体招聘职位的要求和所要求的申请途径。