一份强有力的简历可以一目了然地清楚地说明您目前的职位、相关经验和具体贡献。从最近的职位开始，删除无关的内容，并检查已完成的导出文件为PDF格式，而不是仅在编辑器中查看。
首先明确内容。然后选择布局。
在发布事项中，哪三项任务最重要？
记录您角色中的匹配项目、贡献和结果。
给最强有力的证据最多的空间——而不是最古老的角色。
简历的结构是什么样的？
简历应该回答一个简单的问题：你过去的哪些经历表明你能够胜任新职位的任务？这就是为什么顺序本身不是目的。它有助于读者快速掌握你的当前情况、职业道路和最重要的技能。
对于许多已经工作的人来说，倒序时间结构效果最好：当前或最近的角色排在第一位，然后你一步一步地倒退。联邦就业局建议以表格形式的按时间顺序的简历，最新的经验排在第一位，并以A4格式提供一到两页作为指南。
您不必使用每个部分。当您更改领域时，简短的个人简介会有所帮助，但它也会在直线职业道路上浪费空间。对于初学者或技术和创意角色来说，项目往往比对于其他求职申请更重要。选择应该遵循您的实际个人简介和工作。
哪些个人详细信息应放在该页面上？
您的全名和实际联系方式至关重要。使用专业的电子邮件地址，并仔细检查电话号码和拼写。根据您的申请方式和公司惯例，地址可能有意义；国际或完全数字化的申请方式会以不同的方式处理它。
照片和可选详细信息
在德国，不需要申请照片。通常也不需要提供婚姻状况或国籍等详细信息。请明确决定是否需要提供可选信息，这些信息是否真的有助于您的申请。如果您使用照片，它应是最新的、最专业的——自拍或度假照片往往会分散人们对内容的注意力。
避免使用不为招聘决策提供有用的数据。简历不是一份完整的个人档案。它是一份用于特定选择决定的专业摘要。
描述工作经验，以便易于理解
职位标题和雇主显示了您工作的地方。它们仍然无法解释您做出了什么贡献。因此，强大的要点将三个层联系起来：背景、您的具体贡献和可见的变化。并非每一行都需要指标。每一行都很重要，仍然应该足够具体，以便您可以在对话中解释。
“负责照顾重要客户。”
“为十二个业务客户提供支持，协调内部问题，并为开放性决定引入固定每月审查。”
第二个版本不声称发明了成功。它只是使范围、协作和工作风格变得可见。如果有你可以证明的结果，你可以添加它：更短的处理时间、更少的跟进问题、更稳定的流程或一个完成的项目。只使用你能真正解释的数字。
一个实用的句子公式
主动动词+具体任务+相关背景+你可以验证的结果。例如：“分析了重复的支持请求，将最常见的原因分组，并为服务团队撰写了五篇新帮助文章。”该公式是一个工具，而不是您必须遵循的规则。简短的角色描述、您的职责范围和个人结果可能会轮流使用。
使责任可见的动词
选择与您实际角色相匹配的动词：开发、协调、分析、介绍、审查、支持、谈判、优先级排序或记录。“合作”可以是诚实的，但单独来说没有什么意义。添加您承担了哪些部分。只有在您真正对人员、决策或工作成果负责时才使用“领导”。
日常笔记变成可用的要点
虚构的粗略笔记：“在商店里销售，培训新同事，处理投诉。在困难的情况下与商店管理层交谈。”
对于客户服务方面的申请，这可以变成两点：
- 就产品向客户提供建议，处理投诉，并与商店管理层协调特殊情况。
- 培训了新团队成员，让他们掌握了咨询、结账系统和退货流程。
经验保持不变。显而易见的是一些建议、解决问题和传递知识。培训某人不是人力资源管理；与他人保持一致也不是一个单独的决定。在自己的措辞中保持同样的界限。
一个完整的角色会是什么样子
下面的虚构细节显示了一个可读的层次结构：首先是日期、角色和雇主，然后是关于您自己贡献的几句话。简历不需要列出每个日常任务。
营销经理·汉堡Nord工作室
2022年3月 至今
- 从简报到评估，计划数字活动，并将内容与设计、编辑和销售保持一致。
- 向受众介绍了共享的宣传活动简报，其中包括职责、批准和成功标准。
- 为下一轮规划做好结果准备，并将观察结果与建议分开。
第一行描述了责任范围，第二行描述了具体改进，第三行描述了如何处理结果。检查你自己的要点：你能回答每个索赔的跟进问题吗？如果没有，请使其更具体或删除它。
根据工作定制简历，而不歪曲事实
量身定制的简历不是新的传记。雇主、日期、资格和结果保持不变。您更改了选择和重点：相关项目获得更多空间，不太重要的细节缩短，角色内部的顺序可以改变。
首先阅读职位发布，不是作为术语列表，而是作为一组任务。标记该人在日常生活中可能会做的事情。然后浏览你的工作路径，寻找你解决过类似问题、与类似的人合作或承担相关责任的情况。
四个准备栏
- 要求：帖子中字面意思是什么？
- 背后的任务：这个人每天需要做什么？
- 你的证据：哪种真实体验符合这个描述？
- 开放差距：你不能证明什么，你不应该假装什么？
仅在发布中的术语与您的经验自然契合时使用。简单重复搜索术语并不能使简历更可信或自动成功。不同的雇主、招聘人员和技术系统会以不同的方式权衡信息。
空白期、职业变化和有限的经验
没有就业的时期
一段时间不需要戏剧化，但它应该保持易于理解。根据情况，可以以事实的方式列出进一步培训、护理假、育儿假、求职、旅行、出于健康原因离开的时间或个人重置。您不必披露与角色无关的私人细节。最重要的是，确保月份和年份的详细信息保持一致。
职业转变
当你进入一个新的领域时，桥梁比创意标题更重要。展示可转移的任务并对其进行备份：项目协调、咨询、分析、客户联系、技术交付或领导力。同时，诚实地说明什么是新事物。简短的个人简介可以解释你正在追求的目标以及它建立在什么经验的基础上。
示例·一个新的职业方向
简短的简介搭建了桥梁。
“具有时间表安排、供应商协调和预算概述经验的活动协调员。通过在项目管理方面进行进一步培训来补充这一实践，并希望转入数字项目协调。”
虚构的文本解释了目标和基础，而不声称已经在新领域拥有工作经验。在简历中，然后需要再次出现指定的任务和进一步的培训。
开始
当缺乏长期工作经验时，实习、学习期间的兼职、职业培训、研究、志愿者活动和大型项目可以更有分量。不要只描述项目的主题。展示你的具体任务、你使用的方法、你如何与其他人合作以及结果。
技能：展示你能用它们做什么
与其说“Excel：五分之四的分数”，不如描述一下你如何使用它更有帮助：“Excel：用于每月库存报告的转折表和VLOOKUP”。如果你到目前为止只在课程中使用过一个工具，也请说明：“使用SELECT、JOIN和GROUP BY的实践项目中的SQL基础知识”。这些例子是模式，而不是一个可以复制的技能列表。只使用你能自己解释和执行的名字。
布局、可读性和以PDF格式导出
专业的设计会建立层次。它不应该争夺注意力。使用易于阅读的字体、突出显示的标题、一致的间距和清晰的日期处理。太多的颜色、图标、进度条或图形尺度会使内容更难理解。
具有多个列的模板看起来不错，但它们不适合所有类型的内容。检查重要信息是否以逻辑顺序保持可读性，以及复制时文本是否仍然有意义。一个模板不能保证每个应用门户或每个申请人跟踪系统设置都会以相同的方式处理它。
导出后，请始终打开实际文件。检查页脚、特殊字符、链接和间距。使用清晰的文件名，例如名字_姓氏_简历.pdf。 指定的格式或求职门户，请按照这些说明操作。
立即申请·你最长的角色
一个简短的相关性测试
- 从职位发布中选择一项核心任务。
- 阅读您当前职位的要点：哪个项目显示了匹配的经验？
- 将该要点移到前面。如果仍然不清楚，请添加您自己的贡献。
- 删除一个只声称一种特征或重复另一个观点的句子。
如果您找不到匹配的证据，请诚实地说明差距。不同的顺序不能取代缺失的经验。
在发送简历之前，请查看简历的检查清单。
- 姓名、电子邮件地址和电话号码是正确的。
- 目标角色和最相关的工作经验很快就变得清晰了。
- 当前的角色优先，所有日期都一致。
- 重要的任务通过背景、贡献或结果变得具体化。
- 专业技能是现实的，符合所宣传的角色。
- 拼写、标点符号和措辞一致性已经进行了检查。
- 导出的文件可读、完整且命名清晰。
- 您发送的版本与职位发布一起很容易找到。
官方介绍
您可以从以下处找到更多指导。联邦就业局并且在欧盟的Europass门户网站。 可能因角色、行业、国家和应用路径而异。