比较常见的简历格式

当前或最近的职位排在第一位。早期的职位、教育和匹配技能紧随其后。该格式使专业发展和日期易于理解。当您最近的经验符合目标职位时，它特别适用。

示例：一名营销经理再次申请营销岗位。她目前的营销活动工作属于顶级；早期的实习可以简短。在每个角色中，最相关的贡献优先，不一定是最早完成的任务。

简短的个人简介或选定的技能领域位于时间线前面。当与新角色联系起来时，这有助于职业转变，否则很难看到联系。完整的角色和日期保持不变。相比之下，没有你可以检查的示例的技能块只是一份索赔清单。

示例：一个活动协调员正在寻找项目协调。他简要地领导了时间表安排、供应商管理和预算概述，然后在实际职位中证明了这些技能。

功能性简历主要按技能排序，而不是按雇主排序。这在特殊情况下可以是一种叙述辅助工具，但它往往使日期和发展变得难以跟踪。对于许多申请，综合结构是一个更好的桥梁：它解释了方向，同时仍然保留了时间顺序。

尝试将您的格式与一个不了解您背景的人一起使用。他们能在几秒钟内识别您的当前角色、最重要的经历和时间顺序吗？如果没有，请简化。

在正常屏幕尺寸和智能手机上查看PDF格式的文件。将文本复制到一个简单的文本框中进行测试：姓名、角色和日期是否保持在合理的顺序中？没有模板可以保证每个应用门户网站都进行相同的处理。始终遵循发布的格式要求。