Sammenligning af CV formater.

Den nuværende eller seneste stilling kommer først. Tidligere stillinger, uddannelse og relevante færdigheder følger. Formularen gør det nemt at forstå din professionelle udvikling og dine arbejdsår. Den er især velegnet, når din seneste erfaring passer til den ønskede stilling.

Eksempel: En marketingchef søger igen inden for marketing. Hendes nuværende kampagnearbejde hører til øverst; et tidligere praktikophold kan forkortes. Inden for hver rolle kommer de mest relevante bidrag først, ikke nødvendigvis de ældste opgaver.

En kort profil eller udvalgte kompetencefelter står foran kronologien. Det kan hjælpe med en karriereskift, når forbindelsen til den nye rolle ellers ville være svær at se. De komplette roller med datoer forbliver på plads. En kompetenceblok uden eksempler, du kan tjekke, er derimod kun en liste over påstande.

Eksempel: En eventkoordinator leder efter projektkoordinering. Han leder kortfattet med planlægning, leverandørstyring og budgetoversigt, og viser derefter disse færdigheder i de faktiske stillinger.

En funktionel CV sorterer primært efter færdigheder i stedet for efter arbejdsgivere. Det kan være en narrativ hjælp i særlige situationer, men det gør ofte datoer og udvikling sværere at følge. For mange ansøgninger er en kombineret struktur den bedre bro: den forklarer retningen og bevarer stadig kronologien.

Prøv dit format med en person, der ikke kender din baggrund. Kan de genkende din nuværende rolle, de vigtigste erfaringer og tidsrækken på få sekunder? Hvis ikke, så forenkler du det.

Tjek filen i PDF format på en normal skærmstørrelse og på en smartphone. Kopier teksten ind i et simpelt tekstfelt som test: forbliver navn, roller og datoer i en fornuftig rækkefølge? Ingen skabelon garanterer den samme behandling i hver ansøgningsportal. Følg altid opslagets formateringskrav.