Formatos de currículo, comparados.

O posto atual ou o mais recente vem primeiro. Depois vêm os postos anteriores, a formação e as competências úteis aqui. O formato torna o percurso profissional e as datas fáceis de ler. Serve sobretudo quando a tua experiência recente coincide com o posto que procuras.

Exemplo: uma responsável de marketing procura de novo um posto em marketing. O trabalho atual de campanhas vai para cima; um estágio mais antigo pode ficar breve. Dentro de cada posto, o que mais conta vem primeiro, não necessariamente as tarefas mais antigas.

Um perfil curto ou alguns campos de competências escolhidos ficam antes da cronologia. Isso pode ajudar numa mudança de rumo, quando a ligação ao posto novo seria de outro modo difícil de ver. Os postos completos, com as datas, ficam no sítio. Um bloco de competências sem exemplos que se possam verificar é, pelo contrário, só uma lista de afirmações.

Exemplo: um coordenador de eventos procura coordenação de projetos. Abre em breve com planeamento de agendas, gestão de fornecedores e visão geral do orçamento, e depois mostra estas competências nos postos reais.

Um currículo funcional organiza sobretudo por competências, não por empregadores. Pode ajudar a contar a tua história em situações especiais, mas muitas vezes torna as datas e o percurso menos claros. Em muitas candidaturas, uma estrutura combinada faz melhor a ponte: explica a direção e conserva a cronologia.

Experimenta o teu formato com alguém que não conheça o teu percurso. Essa pessoa reconhece em poucos segundos o teu posto atual, as experiências mais importantes e a sequência no tempo? Se não, simplifica.

Abre o ficheiro em PDF num tamanho de ecrã habitual e num telemóvel. Copia o texto, para experimentar, para um campo de texto simples: o nome, os postos e as datas continuam numa ordem razoável? Nenhum modelo garante o mesmo tratamento em todos os portais de candidatura. Segue sempre os requisitos de formato da oferta.