Sammenligning av CV formater.

Den nåværende eller mest oppdaterte stillingen kommer først. Tidligere stillinger, utdanning og relevante ferdigheter følger etter. Formatet gjør det enkelt å forstå faglig utvikling og datoer. Det er spesielt egnet når din nyeste erfaring passer til den ønskede stillingen.

Eksempel: En markedsføringsleder søker på markedsføring igjen. Hennes nåværende kampanjearbeid hører hjemme øverst; en tidligere praksisplass kan bli kortfattet. Innenfor hver rolle kommer de mest relevante bidragene først, ikke nødvendigvis de eldste oppgavene.

En kort profil eller utvalgte ferdighetsområder står foran kronologien. Det kan være nyttig ved en karriereendring når forbindelsen til den nye stillingen ellers ville vært vanskelig å se. De komplette stillingene med datoer forblir på plass. En ferdighetsblokk uten eksempler du kan sjekke er derimot bare en liste over påstander.

Eksempel: En arrangementskoordinator er på utkikk etter prosjektkoordinering. Han leder kortfattet med planlegging, leverandørstyring og budsjettoversikt, og viser deretter disse ferdighetene i de faktiske stillingene.

En funksjonell CV sorterer hovedsakelig etter ferdigheter i stedet for arbeidsgivere. Det kan være en narrativ hjelp i spesielle situasjoner, men det gjør ofte datoer og utvikling vanskeligere å følge. For mange søknader er en kombinasjonsstruktur den bedre broen : den forklarer retningen og holder likevel kronologien.

Prøv formatet ditt med noen som ikke kjenner bakgrunnen din. Kan de gjenkjenne din nåværende rolle, de viktigste erfaringene og tidsrekkefølgen på få sekunder? Hvis ikke, forenkle det.

Sjekk filen i PDF format på vanlig skjermstørrelse og på en smarttelefon. Kopier teksten inn i et enkelt tekstfelt som test: holder navn, roller og datoer seg i en fornuftig rekkefølge? Ingen mal garanterer den samme behandlingen i alle søknadsportaler. Følg alltid formatkravene i stillingsannonsen.