Özgeçmiş formatlarını karşılaştırın

Mevcut veya en son rol önceliklidir. Daha önceki pozisyonlar, eğitim ve eşleşen beceriler takip eder. Format, mesleki gelişimi ve tarihleri anlamayı kolaylaştırır. En son deneyiminiz hedef rolü karşıladığında özellikle uygundur.

Örnek: Bir pazarlama yöneticisi pazarlamaya tekrar başvurur. Mevcut kampanya çalışmaları en üstte yer alır; daha önceki bir staj kısa kalabilir. Her rolde, en alakalı katkılar öncelikle gelir, kesinlikle en eski görevler değil.

Kısa bir profil veya seçilen beceri alanları kronolojinin önünde durur. Yeni rolüne olan bağlantı aksi takdirde görülemezse kariyer değişikliği için yardımcı olabilir. Tarihli tam roller yerinde kalır. Kontrol edebileceğiniz örnekler olmadan bir beceri bloğu ise, aksine yalnızca bir iddialar listesi olur.

Örnek: Bir etkinlik koordinatörü proje koordinasyonu arıyor. Kısa bir süreliğine planlama, tedarikçi yönetimi ve bütçe genel bakışıyla liderlik ediyor, ardından bu becerileri gerçek pozisyonlarda kanıtlıyor.

İşlevsel bir özgeçmiş, genellikle işverenlere göre değil, becerilere göre sıralanır. Bu, özel durumlarda bir anlatım aracısı olabilir, ancak tarihleri ve gelişimi takip etmeyi genellikle zorlaştırır. Birçok başvuruda, birleşik bir yapı daha iyi köprüdür: yönü açıklar ve yine de kronolojiyi korur.

Formatınızı geçmişinizi bilmeyen biriyle deneyin. Mevcut rolünüzü, en önemli deneyimlerinizi ve zaman dizisini birkaç saniyede tanıyabilirler mi? Eğer öyle değilse, sadeleştirin.

Dosyayı PDF formatında normal bir ekran boyutunda ve bir akıllı telefonda kontrol edin. Metni bir test olarak basit bir metin alanına kopyalayın: adlar, roller ve tarihler mantıklı bir sıraya mı kalıyor? Hiçbir şablon, her uygulama portalında aynı işleme garanti etmez. Her zaman yayınlanmanın format gereksinimlerine uyun.