Indelingen voor je cv vergeleken.

De huidige of meest recente functie komt eerst, vaak met de periode tot heden. Eerdere posities, opleiding en passende vaardigheden volgen. Het formaat maakt professionele ontwikkeling en data makkelijk te begrijpen. Het past vooral wanneer je meest recente ervaring al bij de beoogde functie aansluit.

Voorbeeld: een marketingmanager solliciteert opnieuw in marketing. Haar huidige campagnewerk hoort bovenaan; een eerdere stage mag kort blijven. Binnen elke functie komen de meest relevante bijdragen eerst, niet per se de oudste taken.

Een kort profiel of geselecteerde vaardigheidsvelden staan vóór de chronologie. Dat kan helpen bij een overstap, wanneer het verband met de nieuwe functie anders lastig te zien is. De complete functies met data, tot heden waar dat klopt, blijven staan. Een vaardighedenblok zonder voorbeelden die je kunt toetsen is daarentegen alleen een lijst met stellingen.

Voorbeeld: een evenementencoördinator zoekt projectcoördinatie. Die zet eerst kort planning van data, leveranciersbeheer en budgetoverzicht neer, en toont deze vaardigheden daarna in de echte functies.

Een functioneel CV sorteert vooral op vaardigheden in plaats van op werkgevers. Dat kan in bijzondere situaties helpen om het verhaal te vertellen, maar maakt data en ontwikkeling vaak lastiger te volgen. Voor veel sollicitaties is een gecombineerde structuur de betere brug: die legt de richting uit en houdt de chronologie vast.

Probeer je formaat bij iemand die je achtergrond niet kent. Herkent die persoon in een paar seconden je huidige functie, de belangrijkste ervaringen en de volgorde in de tijd? Zo niet, vereenvoudig.

Controleer het bestand als pdf op een gewoon schermformaat en op een smartphone. Kopieer de tekst ter test naar een eenvoudig tekstveld: blijven naam, functies en data in een zinnige volgorde? Geen sjabloon garandeert dezelfde verwerking in elk sollicitatieportaal. Volg altijd de formaateisen van de vacature.