이력서 형식이 비교되었습니다.

현재 또는 가장 최근의 역할이 우선입니다. 이전 직위, 교육 및 일치하는 기술이 뒤를 이룹니다. 이 형식은 전문 개발과 날짜를 쉽게 이해할 수 있도록 합니다. 가장 최근의 경험이 대상 역할과 일치할 때 특히 적합합니다.

예시: 마케팅 매니저는 마케팅에 다시 지원합니다. 그녀의 현재 캠페인 작업은 맨 위에 속합니다. 이전 인턴십은 짧게 유지할 수 있습니다. 각 역할 내에서 가장 관련성이 높은 기여가 먼저 주어지며, 반드시 가장 오래된 작업이 주어지는 것은 아닙니다.

짧은 프로필이나 선택한 기술 분야가 연대순 앞에 놓여 있습니다. 이는 새로운 역할과의 연결이 그렇지 않으면 보기 어려울 때 경력 전환에 도움이 될 수 있습니다. 날짜가 있는 전체 역할은 그대로 유지됩니다. 반면에 확인할 수 있는 예가 없는 기술 블록은 오히려 주장 목록일 뿐입니다.

예시: 이벤트 코디네이터는 프로젝트 조정을 찾고 있습니다. 그는 일정, 공급업체 관리, 예산 개요를 간략하게 이끌고, 그런 다음 이러한 기술을 실제 직장에서 증명합니다.

기능적 이력서는 주로 고용주 대신 기술에 따라 분류됩니다. 이는 특별한 상황에서 이야기의 도움을 줄 수 있지만, 종종 날짜와 발전을 따르기 어렵게 만듭니다. 많은 지원서에서 결합된 구조가 더 나은 다리입니다. 그것은 방향을 설명하고 여전히 연대순을 유지합니다.

귀하의 배경을 모르는 사람과 귀하의 형식을 시도해 보십시오. 그들은 귀하의 현재 역할, 가장 중요한 경험, 그리고 몇 초 만에 시간 순서를 인식할 수 있습니까? 그렇지 않다면 단순화하십시오.

일반 화면 크기와 스마트폰에서 PDF 형식으로 파일을 확인하세요. 텍스트를 간단한 텍스트 필드에 복사하여 테스트를 수행하세요: 이름, 역할, 날짜가 합리적인 순서로 유지됩니까? 템플릿은 모든 지원 포털에서 동일한 처리를 보장하지 않습니다. 항상 채용 공고의 형식 요구 사항을 따르세요.