Formatos de currículum, comparados.

El puesto actual o el más reciente va primero. Siguen los puestos anteriores, la formación y las competencias que vienen al caso. El formato deja claros el desarrollo profesional y las fechas. Conviene sobre todo cuando tu experiencia más reciente coincide con el puesto que buscas.

Ejemplo: una responsable de marketing se presenta de nuevo en marketing. Su trabajo actual de campañas va arriba; unas prácticas anteriores pueden quedar breves. Dentro de cada puesto, lo más relevante que hiciste va primero, no necesariamente las tareas más antiguas.

Un perfil breve o unos campos de competencias seleccionados se colocan antes de la cronología. Eso puede ayudar en un cambio de rumbo cuando, si no, costaría ver la conexión con el nuevo puesto. Los puestos completos con fechas se quedan en su sitio. Un bloque de competencias sin ejemplos que se puedan comprobar es, en cambio, solo una lista de afirmaciones.

Ejemplo: un coordinador de eventos busca coordinación de proyectos. Abre en breve con planificación de agendas, gestión de proveedores y visión general del presupuesto, y después demuestra estas competencias en los puestos reales.

Un currículum funcional ordena sobre todo por competencias, no por empleadores. Puede ayudar a contar tu historia en situaciones especiales, pero a menudo hace menos claras las fechas y el desarrollo. En muchas candidaturas, una estructura combinada es el mejor puente: explica la dirección y conserva la cronología.

Prueba tu formato con alguien que no conozca tu trayectoria. ¿Reconoce en pocos segundos tu puesto actual, las experiencias más importantes y la secuencia temporal? Si no, simplifica.

Revisa el archivo en formato PDF a un tamaño de pantalla habitual y en un teléfono. Copia el texto, como prueba, en un campo de texto sencillo: ¿siguen nombre, puestos y fechas en un orden razonable? Ninguna plantilla garantiza el mismo tratamiento en todos los portales de candidatura. Sigue siempre los requisitos de formato de la oferta.