Documents de candidature : ce qu'il te faut vraiment.

Le CV est en général la base. Une lettre de motivation s'ajoute quand elle est demandée, ou quand elle offre un espace utile pour la motivation et pour expliquer pourquoi tu convients. Relevés, certificats, extraits de travail ou références n'entrent que si l'offre les demande ou s'ils sont vraiment utiles pour le poste.

Vérifie le mode de candidature demandé : certains portails ont leurs propres champs pour la motivation et les qualifications ; d'autres veulent des PDF séparés ou un seul fichier combiné. Suis la consigne concrète, pas un dossier universel.

Les titres, les dates, les employeurs et les données de formation correspondent entre le formulaire, le CV et la lettre ? La lettre peut approfondir un point du CV, sans affirmer une responsabilité plus grande. Un justificatif doit prouver la qualification sur laquelle tu t'appuies.

Un test simple : lis seulement l'objet, le profil court, les deux premiers points du poste le plus récent et le premier paragraphe de la lettre. On voit le même poste que celui visé ?

1. Rouvre l'offre d'emploi et les types de fichiers demandés.
2. Ouvre chaque fichier au format PDF depuis le dossier d'envoi préparé.
3. Vérifie noms, pages, liens, signature et noms de fichiers.
4. Après l'envoi, garde la confirmation et la version vraiment envoyée.

Pour les candidatures par courriel, laisse le message d'accompagnement court. Il nomme le poste, un numéro de dossier s'il y en a un, et les pièces jointes ; il ne remplace pas une lettre de motivation exigée.

N'invente pas un diplôme et n'annonce pas une pièce jointe qui n'existe pas. Vérifie si un justificatif peut partir plus tard, ou explique l'état en peu de mots si le formulaire laisse de la place. Quand les consignes manquent de clarté, une question brève à l'entreprise peut valoir mieux qu'une supposition.