Søknadsskjemaer: Hva hører egentlig med?

CV en er vanligvis grunnlaget. Et søknadsbrev legges til når det er påkrevd, eller når det gir et nyttig rom for motivasjon og tilpasningsevne. Karakterutskrifter, sertifikater, arbeidsprøver eller referanser tilhører bare når stillingen krever dem, eller når de faktisk er relevante for stillingen.

Sjekk hvilken søknadsmåte som er forespurt: Noen portaler har egne felt for motivasjon og kvalifikasjoner, andre krever individuelle PDF er eller én samlet fil. Følg de spesifikke instruksjonene i stedet for en generell søknadspakke.

Stemmer jobbtitler, datoer, arbeidsgivere og utdanningsdetaljer overens mellom skjema, CV og søknadsbrev? Søknadsbrevet kan utdype et poeng i CV en, men det må ikke påstå større ansvar. En sertifisering bør bevise kvalifikasjonen du stoler på.

En praktisk test: Les kun emnelinjen, den korte profilen, de to første punktene i den nyeste stillingen og den første setningen i søknadsbrevet. Blir den samme målstillingen synlig?

1. Åpne stillingsannonsen og de nødvendige filtypene igjen.
2. Åpne alle filer i PDF format fra den forberedte sendingsmappen.
3. Sjekk navn, sider, lenker, signaturer og filnavn.
4. Etter sendingen bør du beholde bekreftelsen og den versjonen du faktisk har sendt.

For søknader via e post, hold den vedlagte meldingen kort. Den oppgir stillingen, et referansenummer hvis det er et, og de vedlagte dokumentene; den erstatter ikke et obligatorisk søknadsbrev.

Ikke oppfinn en grad og ikke annonser en vedlegg som ikke eksisterer. Sjekk om et sertifikat kan sendes senere, eller forklar statusen kort hvis skjemaet gir plass til det. Når kravene er uklare, kan et kort spørsmål til selskapet være bedre enn et gjetnested.