Documentos de candidatura: ¿qué entra de verdad?

El currículum suele ser la base. Se añade una carta de presentación cuando se pide o cuando ofrece un espacio útil para la motivación y para explicar por qué eres adecuado. Expedientes, certificados, muestras de trabajo o referencias entran solo cuando la oferta los pide o son realmente relevantes para el puesto.

Revisa la vía de candidatura pedida: algunos portales tienen campos propios para motivación y cualificaciones; otros quieren PDF individuales o un solo archivo combinado. Sigue la instrucción concreta, no una carpeta de candidatura universal.

¿Coinciden cargos, fechas, empleadores y datos de formación entre formulario, currículum y carta de presentación? La carta puede profundizar un punto del currículum, pero no debe afirmar una responsabilidad mayor. Un certificado debe demostrar la cualificación en la que te apoyas.

Una comprobación práctica: lee solo el asunto, el perfil breve, los dos primeros puntos del puesto más reciente y el primer párrafo de la carta. ¿Se ve el mismo puesto al que te presentas?

1. Abre otra vez la oferta de empleo y los tipos de archivo pedidos.
2. Abre cada archivo en formato PDF desde la carpeta de envío preparada.
3. Revisa nombres, páginas, enlaces, firma y nombres de archivo.
4. Después de enviar, conserva la confirmación y la versión que enviaste de verdad.

En las candidaturas por correo electrónico, deja corto el mensaje de acompañamiento. Nombra el puesto, un número de referencia si lo hay, y los documentos adjuntos; no sustituye una carta de presentación exigida.

No inventes una titulación y no anuncies un adjunto que no existe. Comprueba si un certificado puede enviarse más tarde, o explica el estado con brevedad si el formulario deja espacio para ello. Cuando los requisitos no están claros, una pregunta breve a la empresa puede ser mejor que una suposición.