Documentos de candidatura: o que entra mesmo?

O currículo é em geral a base. A carta de apresentação entra quando é pedida ou quando oferece um espaço útil para a motivação e para explicar porque serves. Diplomas, certificados, amostras de trabalho ou referências entram só quando a oferta os pede ou são realmente úteis para o posto.

Verifica a via de candidatura pedida: alguns portais têm campos próprios para motivação e qualificações; outros querem PDF separados ou um único ficheiro combinado. Segue a indicação concreta, não uma pasta de candidatura universal.

Cargos, datas, empregadores e dados de formação coincidem entre formulário, currículo e carta de apresentação? A carta pode aprofundar um ponto do currículo, mas não deve afirmar uma responsabilidade maior. Um certificado deve confirmar a qualificação em que te apoias.

Uma verificação prática: lê só o assunto, o perfil curto, os dois primeiros pontos do posto mais recente e o primeiro parágrafo da carta. Fica visível o mesmo posto a que te candidatas?

1. Abre outra vez a oferta de emprego e os tipos de ficheiro pedidos.
2. Abre cada ficheiro em PDF a partir da pasta de envio preparada.
3. Verifica nomes, páginas, ligações, assinatura e nomes de ficheiro.
4. Depois de enviares, guarda a confirmação e a versão que enviaste.

Nas candidaturas por correio eletrónico, deixa a mensagem de acompanhamento curta. Nomeia o posto, um número de referência se existir, e os documentos anexos; não substitui uma carta de apresentação exigida.

Não inventes uma habilitação e não anuncies um anexo que não existe. Verifica se um certificado pode seguir mais tarde, ou explica o estado com brevidade se o formulário deixar espaço para isso. Quando os requisitos não estão claros, uma pergunta breve à empresa pode ser melhor do que uma suposição.