Klar
Marketing · klassieke structuur
CV en sollicitatie · sjablonen en voorbeelden
Sjablonen voor je cv
en sollicitatiebrief.
Vergelijk complete voorbeelden van cv’s en bijpassende sollicitatiebrieven. Kies een opmaak waarin je ervaring duidelijk naar voren komt en werk met CVura verder aan je eigen documenten.
30 cv’s met sollicitatiebriefTe bekijken zonder account
De verzameling sjablonen
Dertig sjablonen voor je cv.
Vind jouw stijl.
Klassiek of modern: vergelijk structuur, typografie en ruimte voor jouw ervaring. Elk sjabloon bevat een compleet cv en een sollicitatiebrief in dezelfde stijl.
Kontur
Projectmanagement · met zijbalk
Fokus
Gegevensanalyse · sober ontwerp
Ordnung
Administratie · duidelijke structuur
Impuls
Verkoop · resultaten toelichten
Werk
Ambacht · praktijkervaring
Profil
Leiding · ervaring in het middelpunt
Auftakt
Loopbaanstart · projecten en praktijk
Studio
Design · creatieve beroepen
Takt
Logistiek · processen zichtbaar maken
Gast
Horeca · service en team
Lernraum
Onderwijs · projecten en mensen
Praxis
Verpleging · kwalificaties en praktijk
Linie
IT · technische bijdragen
Dialog
Klantenservice · communicatie
Perspektive
Loopbaanwisseling · overdraagbare ervaring
Bilanz
Financiën · nauwkeurigheid laten zien
Beistand
Sociaal werk · ervaring met mensen
Blick
Media · redactiewerk
Kompass
Gezondheid · organisatie
Klar Compact
Marketing · compacte versie
Kontur Atelier
Projecten · typografische versie
Fokus Editorial
Analyse · ruime versie
Profil Line
Leiding · lineaire versie
Auftakt Pure
Loopbaanstart · sobere versie
Studio Raster
Design · gestructureerde versie
Praxis Clear
Verpleging · rustige versie
Linie Profile
IT · profiel en ervaring
Dialog Modern
Service · moderne versie
Perspektive Focus
Loopbaanwisseling · gerichte versie
Open een voorbeeld en lees het document helemaal. Daarna kun je van het cv naar de sollicitatiebrief.
Fictieve voorbeelden · Zonder account · Hier bewerk je nietsBekijk alle 30 sjablonen voor je cv ↗30 sjablonen
VAN VOORBEELD NAAR EIGEN DOCUMENT
Ontdek de CVura app Een stijl gevonden die bij je past? Ontdek CVura en werk verder aan je eigen cv en sollicitatiebrief.
Jouw sollicitatie, stap voor stap
Drie stappen naar een sterke sollicitatie.
Leg de vacature, je huidige CV en belangrijke documenten naast elkaar. Scheid verzamelen van schrijven: beslis eerst welke ervaring bij de functie past. Schrijf daarna de tekst en kies de opmaak. Zo hoef je later niet elke alinea opnieuw op te bouwen.
Zet je achtergrond op een rij.
Noteer bij elke functie de data, de titel en twee tot vier concrete bijdragen. Denk aan een gewone werkweek: welke taak nam je op je, met wie werkte je, en wat rondde je af? Begin met steekwoorden, bijvoorbeeld “leverdata afgestemd met drie toeleveranciers”. Aan het eind van deze stap heb je een verzameling feiten, geen afgewerkte sollicitatietekst.
Begin bij het CV →Maak de juiste selectie.
Markeer drie centrale taken uit de vacature en koppel elke taak aan ervaring van jezelf. Onderscheid beroepspraktijk, projectwerk en vaardigheden die je nog opbouwt. Kun je iets niet onderbouwen, noteer dan een open vraag in plaats van een claim. Die selectie laat zien welke functies meer ruimte verdienen op het CV en welke ervaring de sollicitatiebrief moet uitdiepen.
Vertaal de eisen →Lees alles samen na.
Schrijf het CV vanuit je aantekeningen en voeg de sollicitatiebrief toe wanneer die wordt verwacht. Lees beide documenten naast elkaar: kloppen titels en data, en geeft de brief een extra reden voor je sollicitatie? Controleer daarna de bestanden die je echt bijvoegt en de eisen in de vacature. Het resultaat is een versie die op deze functie is toegesneden.
Ga naar de sollicitatiecontrole →Schrijf een CV
Een cv dat laat zien wat jij meebrengt.
Je CV moet laten zien wat je voor deze functie meebrengt. Bij iemand met ervaring ligt de nadruk meestal op het huidige werk. Rond je net je opleiding af, dan mogen studie en relevante projecten meer ruimte krijgen. Binnen een sectie staat de meest recente functie eerst.
Geef je functies een terugkerende structuur: data, titel, werkgever en een selectie van bijdragen. Een functietitel legt zelden het hele werkterrein uit. Vul dus aan met welke klanten, processen of producten je werkte. Bij een interne promotie maken aparte functies met eigen data de ontwikkeling zichtbaar.
- Eerst actueel en relevant
Vraag bij elk punt: welke eis ondersteunt dit? Bij een sollicitatie op projectcoördinatie hoort het afstemmen van data hoog in de lijst; incidenteel onderhoud van het intranet mag korter.
- Feiten die je kunt uitleggen
Geen harde cijfers? Beschrijf het proces: “Open klantvragen verzameld, met ontwikkeling uitgezocht en antwoorden vastgelegd voor het serviceteam.” Dat is preciezer dan een verzonnen procentuele verbetering.
- Contactgegevens die werken
Controleer mailadres, mobiel en gelinkte werkvoorbeelden in het afgewerkte bestand. Bij een sollicitatie in het buitenland helpt het juiste landnummer. Link geen onvoltooid portfolio: één goed gekozen, bereikbaar voorbeeld helpt meer dan meerdere pagina’s zonder herkenbaar eigen werk.
- Wat je kunt inkorten op een lang CV
Begin bij herhaalde routineklussen en details zonder band met de beoogde functie. Een oudere functie kan toe met data, titel en werkgever. Verwijder niet willekeurig hele periodes. Heb je een tweede pagina nodig, houd lettergrootte en spatiëring gelijk in plaats van de hele tekst in te persen.
DE BOUWSTENEN VAN EEN CV
Tobias Hartmann
Marketing Manager · Hamburg
- 01Persoonlijke gegevens
Tobias Hartmann · Hamburg · een mailadres waarop je bereikbaar bent · mobiel. Voeg een portfoliolink alleen toe als die bij de functie past en werkt.
- 02Optioneel kort profiel
Fictief voorbeeld: “Marketing Manager met ervaring in campagneplanning en afstemming tussen redactie, ontwerp en verkoop.” Een profiel is de moeite waard als het jouw richting uitlegt; lijsten met alleen eigenschappen kun je weglaten.
- 03Werkervaring
03/2022 – heden · Marketing Manager · Studio Nord. Daarna volgen concrete taken in plaats van een verzameling eigenschappen.
- 04Opleiding en kwalificaties
B.A. Medienmanagement · Hochschule Hamburg · 2016–2019. Bij nascholing noem je onderwerp en aanbieder, niet alleen “allerlei cursussen”.
- 05Vaardigheden en projecten
Voorbeeld: “Excel: draaitabellen voor maandrapporten”. Zo wordt een toolnaam een vaardigheid die je kunt uitleggen.
Structuurvoorbeeld met fictieve gegevens. De volgorde van secties hangt af van jouw ervaring.
Voorbeelden van cv’s als inspiratie
Minder eigenschappen. Meer echte voorbeelden.
Wat betekent “een teamspeler” in jouw dagelijks werk? Deze voorbeelden van cv’s laten het verschil zien tussen een claim en een bijdrage die je kunt uitleggen. Kies een vakgebied en vergelijk.
BLIJFT TE ALGEMEEN
“Verantwoordelijk voor projecten en communicatie in het team.”
MAAKT DE BIJDRAGE DUIDELIJK
“Coördineerde de nieuwe website tussen redactie, ontwerp en ontwikkeling en legde open beslissingen vast voor de wekelijkse afstemming.”
Het voorbeeld noemt de inzet, de betrokken teams en de eigen taak. Een meetbaar projectresultaat wordt niet beweerd als daar geen bewijs voor is.
BLIJFT TE ALGEMEEN
“Klantgericht en communicatief in het dagelijks werk.”
MAAKT DE BIJDRAGE DUIDELIJK
“Behandelde technische klantvragen, klaarde open zaken uit met ontwikkeling en voegde terugkerende oplossingen toe aan de kennisbank.”
Een eigenschap wordt een proces: de vraag oppakken, de open kwestie uitzoeken, de kennis vastleggen. Vervang deze stappen door activiteiten die jij echt op je nam.
BLIJFT TE ALGEMEEN
“Gewerkt aan verschillende groepsprojecten tijdens de studie.”
MAAKT DE BIJDRAGE DUIDELIJK
“In een projectteam van vier personen klantgesprekken geanalyseerd, terugkerende behoeften afgeleid en de aanbeveling gepresenteerd aan de praktijkpartner.”
Het hele teamproject wordt niet aan één persoon toegeschreven. Zichtbaar wordt iemands aandeel in de analyse en hoe de resultaten daarna zijn gebruikt.
Gebruik het patroon: taak + jouw eigen bijdrage + context. Gebruik alleen feiten die voor jou kloppen. Cijfers helpen als je ze kunt onderbouwen – ze hoeven niet in elke zin.
De juiste opmaak voor je cv
Welk sjabloon voor je cv past bij jou?
Kies op inhoud, niet alleen op kleur. Deze vier startpunten helpen je een keuze te maken uit de sjablonen voor je cv. De belangrijkste test: past jouw langste functie zonder dat het lettertype kleiner moet?
Ervaring helder geordend
Solliciteer je in een vergelijkbaar vak, en is je recente ervaring je sterkste argument? Dan heb je zichtbare functies, periodes en bijdragen nodig. Let vooral of lange namen van werkgevers en meerdere posities bij één bedrijf overzichtelijk blijven.
Sjabloon “Klar”: voor een rechte lijn. Kort oudere functies in voordat je het lettertype verkleint.Een profiel met een duidelijke tijdlijn
Sluit je vorige functietitel niet direct aan op de beoogde functie? Een kort profiel kan het verband uitleggen, bijvoorbeeld van evenementenorganisatie naar projectcoördinatie. De functies daarna laten de verwante praktijk zien. Het profiel vervangt geen tijdlijn die je kunt volgen.
Sjabloon “Perspektive”: bij een overstap. Leg de nieuwe richting uit zonder eerdere functietitels te hernoemen.Projecten in het vizier
Legt een portfolio, eindexamenproject of praktijkproject beter uit of de functie bij je past dan een lange takenlijst? Kies ruimte voor het projectdoel, wat jij deed en een zichtbaar resultaat. Bij meerdere projecten helpt een korte selectie met context meer dan alleen een lijst met projectnamen.
Sjabloon “Auftakt”: bij de start van je loopbaan; “Studio” voor ontwerp. Noem bij teamprojecten altijd wat jij zelf deed.Ruimte voor leidinggeven
Bij leidinggevende functies moet naast het werk zelf de reikwijdte zichtbaar zijn: teamgrootte, verantwoordelijkheid en belangrijke beslissingen. Kijk of de opmaak daar genoeg ruimte voor laat. Alleen een uitgelichte titel legt noch jouw beslissingsruimte noch de veranderingen die je steunde uit.
Sjabloon “Profil”: bij leidinggevende verantwoordelijkheid. Onderscheid inhoudelijke coördinatie van het aansturen van mensen.Sollicitatievoorbeelden voor jouw pad
Elke loopbaan vraagt om een ander verhaal.
Een sollicitatie met tien jaar ervaring vraagt een andere nadruk dan de eerste sollicitatie na een opleiding. Kies voorbeelden die bij jouw situatie passen, en gebruik die manier om je eigen ervaring te presenteren.
Laat zien wat je al in de praktijk hebt gebracht.
Stages, studentenbanen, beroepsopleiding, vrijwilligerswerk en stevige projecten zeggen veel over hoe je werkt. Beschrijf je taak, de samenwerking en het resultaat. Alleen een lijst met vakken uit de studie laat nog niet zien hoe je je kennis toepast.
Fictief voorbeeld: “In het eindexamenproject drie orderprocessen vergeleken, zwakke punten vastgelegd en een aanbeveling gepresenteerd aan de praktijkpartner.” Noem bij teamwerk altijd wat jij zelf deed.
Vooral relevant: Praktijk · Projecten · LeervorderingenMaak het verband makkelijk te volgen.
Wijs twee of drie taken van de beoogde functie aan die je al kent uit een andere setting. Zoek vergelijkbare processen, klantvragen of afstemming. Beschrijf daarna wat overdraagbaar is en welke vakkennis je nog opbouwt. Nascholing legt de leerstap uit; een eigen project laat zien wat je er al mee kunt.
Fictief voorbeeld: Iemand die evenementen heeft georganiseerd, kan projectcoördinatie steunen met datumplanning en afstemming met servicepartners. De eerdere functietitel blijft ongewijzigd.
Vooral relevant: Overdraagbare taken · Nieuwe praktijkLaat het kader van je beslissingen zien.
Wat viel onder jouw verantwoordelijkheid? Hoe groot was het team, en welke verandering steunde je? Scheid jouw leidinggevende bijdrage van de resultaten van het hele team. Zo worden prioritering, samenwerking en oordeel zichtbaar achter een titel.
Fictief voorbeeld: “Coördineerde het inhoudelijke werk van zes collega’s en zette de taken op volgorde in het wekelijkse planningsgesprek.” Noem verantwoordelijkheid voor mensen alleen als die écht bij je functie hoorde.
Vooral relevant: Verantwoordelijkheid · Beslissingen · OntwikkelingGeef je volgende stap een richting.
Na een pauze hoef je niet elke maand te verantwoorden. Noem de periode zakelijk en kies een duidelijke omschrijving, bijvoorbeeld “gezinstijd”, als dat klopt. Leg de nadruk op de beoogde functie en op wat je nu kunt. Geplande nascholing is nog geen afgerond diploma: markeer lopende cursussen en huidige oefenprojecten als zodanig.
Een nuttig startpunt: Bekijk drie actuele vacatures voor de functie waarop je mikt. Welke vaardigheden breng je mee, welke heb je opgefrist, en waar heb je nog praktijk nodig? Zo ontstaat een concreet plan voor terugkeer naar werk.
Vooral relevant: Vakbasis · Actualiteit · MotivatiePauzes en veranderingen op het CV →✓Eén stijl voor de hele sollicitatie.
Sjablonen voor de sollicitatiebrief en voorbeelden
Je sollicitatiebrief laat zien waarom je past.
Het CV toont je ervaring. De sollicitatiebrief koppelt die aan deze functie: waarom interesseert dit werk je, wat breng je mee, en waarom is deze stap logisch?
Kies één of twee centrale taken uit de vacature. Beschrijf bij elke taak welke ervaring je meebrengt en hoe die je helpt bij het nieuwe werk. Voor de band met het bedrijf volstaat één concreet aanknopingspunt: een doelgroep, een product of een uitdaging die in de vacature staat. Algemene lof zoals “een innovatief bedrijf” legt je keuze nog niet uit.
Plan de tekst als een kort betoog: een opening die aan het werk hangt, één onderbouwd speerpunt, motivatie en een slot. Ter controle dek je de bedrijfsnaam af: zou de alinea ongewijzigd naar vijf andere werkgevers kunnen? Vul daar het ontbrekende verband aan. Of je een sollicitatiebrief meestuurt, hangt af van de vacature of het sollicitatieportaal.
Schrijf een sollicitatiebrief stap voor stap →Fictief voorbeeld voor een functie in campagneplanning: “Geachte heer, mevrouw, afstemming tussen redactie en verkoop hoort bij mijn dagelijkse werk. Deze ervaring wil ik inbrengen in de planning van uw productcampagnes.” De opening noemt meteen het werk dat aansluit. Pas beide kanten aan: jouw echte ervaring en de taak uit de vacature.
“Bij Studio Nord heb ik een gedeelde campagnebriefing ingevoerd die verantwoordelijkheden en goedkeuringen vastlegt voordat een project start.” De zin onderbouwt de ervaring uit de opening. Daarna volgt het verband: “Deze nadruk op heldere processen wil ik inbrengen in de samenwerking over meerdere productteams die u beschrijft.”
“Graag licht ik in een gesprek toe hoe ik de samenwerking van uw teams kan ondersteunen.” Voeg een startdatum of salarisindicatie toe wanneer daarom wordt gevraagd. Controleer aan het eind namen, bedrijf en functietitel – vooral als je een bestand opnieuw gebruikt.
Stem de sollicitatie af op een functie
Wat wordt gevraagd? Wat breng jij mee?
Lees de taakomschrijving vóór de lijst met gewenste eigenschappen. Wat moet iemand in het dagelijks werk écht oppakken? Markeer terugkerende taken en duidelijk vereiste kwalificaties apart van vaardigheden die prettig meegenomen zijn. Vertaal daarna algemene termen naar een situatie die je kent uit je werk.
De eisDe vraag erachterMogelijk bewijs
“Zelfstandig werken”Welke taak heb je zelf gestructureerd en tot een resultaat gebracht?
Fictief voorbeeld: “Open servicemeldingen gerangschikt op urgentie, vervolgvragen uitgezocht met de vakteams en de volgende stappen vastgelegd in het ticketsysteem.”
“Raakvlakken coördineren”Welke verschillende belangen moest je bij elkaar brengen?
Fictief voorbeeld: “Leverdata afgestemd tussen inkoop en magazijn en afwijkingen vastgelegd voor het weekplan.”
“Analytisch denken”Welke informatie heb je zo voorbereid dat er een besluit op kon volgen?
Fictief voorbeeld: “Maandelijkse retourredenen in Excel vergeleken, terugkerende oorzaken gegroepeerd en klaargezet voor het assortimentsoverleg.”
“Klantgericht handelen”Hoe begreep je de behoefte en vond je een werkbare oplossing?
Fictief voorbeeld: “Een foutieve levering uitgezocht met logistiek en de klant, een vervangdatum afgesproken en de oplossing schriftelijk bevestigd.”
Niet elke eis weegt even zwaar. Ontbreekt een duidelijk vereiste kwalificatie, vraag dan bij onduidelijkheid de genoemde contactpersoon naar de speelruimte. Bij vaardigheden die prettig meegenomen zijn kun je verwante praktijk of je huidige leren noemen. Voorbeeld: “Ervaring met rapporten in Excel; basis SQL uit een lopende cursus.” Zo scheid je bestaand gebruik van nieuwe kennis, in plaats van beide als gelijke beroepspraktijk te presenteren.
Leesbaarheid en sollicitatieportalen
Zo controleer je je CV voor het sollicitatieportaal.
Veel sollicitatieportalen lezen gegevens uit een geüpload bestand en zetten die in formuliervelden. Dat automatisch uitlezen is geen oordeel over of de functie bij je past. Controleer dus twee dingen apart: is het document prettig leesbaar, en zijn jouw gegevens in dat portaal juist toegewezen?
STRUCTUUR DIE HELPT
Maak informatie makkelijk te vinden.
Gebruik vertrouwde koppen
“Werkervaring”, “Opleiding” en “Vaardigheden” laten zich snel toewijzen. Creatieve sectienamen moeten deze oriëntatie niet bemoeilijken.
Gebruik echte tekst in plaats van beeldbestanden
Selecteer in het geëxporteerde bestand een complete functie en kopieer die naar een leeg tekstveld. Ontbreken woorden of raken data door elkaar, controleer dan de export en de indeling van de tekstvlakken. De kopieertest is een eerste signaal, maar geen garantie voor het gedrag van een bepaald portaal.
Houd data consequent
Gebruik dezelfde schrijfwijze voor periodes en wijs ze duidelijk aan een functie toe. Maand en jaar helpen om overgangen en overlappingen te begrijpen.
INHOUD DIE GELOOFWAARDIG BLIJFT
Laat de feiten spreken.
Koppel vaktaal aan ervaring
Zet een tool daar waar je kunt uitleggen hoe je die gebruikte: “Excel: maandelijkse analyse van retourredenen” zegt meer dan een productnaam alleen. Gebruik de vakterm uit de vacature als die jouw ervaring juist beschrijft. Herhaling en verborgen zoekwoorden vervangen geen bewijs.
Neem een score niet als garantie
Een documentcontrole kan bijvoorbeeld wijzen op ontbrekende gegevens. Een hoge score bewijst noch een foutloze overdracht, noch dat je inhoudelijk bij een functie past. Werk de concrete opmerkingen af in plaats van je CV alleen op het hoogste getal te richten.
Volg de eisen van het bedrijf
Gebruik het gevraagde bestandsformaat en controleer na het uploaden de overgezette velden. Zijn periodes of werkgevers verkeerd toegewezen, corrigeer ze dan voordat je verstuurt. Geeft de opmaak herhaaldelijk problemen, probeer dan een eenvoudigere versie met duidelijk gescheiden secties en minder tekstkaders.
Waarom deze test telt: Greenhouse noemt kolommen en complexe tabellen onder de mogelijke oorzaken van problemen bij het uitlezen van een bestand. Onze vormgegeven voorbeelden zijn daarom geen belofte van foutloze overdracht. Voor jouw export: PDF en Word vergeleken: controleer export, leesbaarheid en eisen →
Getuigschriften en bijlagen
Compleet betekent: het juiste meesturen.
Bij een sollicitatie horen de documenten die het bedrijf nodig heeft om te beoordelen of je bij de functie past. Welk bewijs zinvol is, hangt af van de functie, jouw loopbaan en de eisen in de vacature.
Selecteer op relevantie.
Begin met de documenten die uitdrukkelijk worden gevraagd. Voeg belangrijke diploma’s, werkgetuigschriften en passende kwalificatiebewijzen toe. Actuele nascholing kan voor een bepaalde functie zwaarder wegen dan veel oudere deelnamebewijzen zonder herkenbaar verband. Bij de start van je loopbaan wegen bewijzen uit een beroepsopleiding of studie vaak zwaarder dan later in een lange specialistische loopbaan.
Voorbeeld voor een sollicitatie na enkele jaren werk: een actueel werkgetuigschrift en een relevant diploma leggen de kwalificatie vaak beter uit dan elk ouder deelnamebewijs. Bij de start kunnen juist de actuele opleidingsbewijzen doorslaggevend zijn. Ontbreekt een gevraagd document, vraag dan of je het later kunt nazenden in plaats van de ontbrekende bijlage onbenoemd te laten.
Stel het leesbaar samen.
Controleer scans op complete pagina’s, de juiste richting en tekst die prettig leest. Een afgesneden rand of een ontbrekende achterkant is makkelijk te missen als je snel samenstelt. Houd de volgorde makkelijk te volgen en noem bestanden zo dat hun betekenis herkenbaar is. Let op eisen voor maximale bestandsgrootte en het gevraagde formaat.
Wordt één samengevoegd bestand gevraagd, controleer dat dan pagina voor pagina na het samenvoegen. Staat elk getuigschrift er volledig in? Staan de pagina’s in de juiste volgorde? Is het bestand te groot, optimaliseer dan eerst grote scans. Controleer na elke compressie of klein schrift en stempels nog herkenbaar zijn.
Deel werkvoorbeelden met intentie.
Kies werkvoorbeelden bij de beoogde taak, niet alleen op lengte. Voeg bij elk voorbeeld drie korte notities toe: startvraag, jouw aandeel en het werkresultaat. Bij een presentatie kan dat betekenen: “Analyse van de klantgesprekken en het maken van dia 4 tot 8; ontwerp samen in het team.” Test een portfoliolink zonder in te loggen en vermeld eventuele toegangsaantekeningen duidelijk.
Deel alleen inhoud die je hiervoor mag gebruiken. Bevat een project interne informatie of gegevens van anderen, gebruik dan een goedgekeurde presentatie of een passend eigen voorbeeld. Markeer groepswerk en praktijkprojecten correct. Zo blijft het werkvoorbeeld te volgen zonder een verkeerde indruk van jouw verantwoordelijkheid.
Welke documenten horen bij je sollicitatie? Selecteer sollicitatiedocumenten en stel ze goed samen →
Email, PDF en sollicitatieportaal
De laatste stap verdient evenveel zorg.
Controleer eerst de gevraagde manier van solliciteren: mailadres, sollicitatieportaal of een specifiek formulier. De volgende stappen helpen je bij het versturen. Doe dit met de eindversie, niet met een voorbeeld in het schrijfprogramma. Wat telt is de juiste toewijzing, leesbare bijlagen en een herkenbare verzendbevestiging.
SOLLICITATIE PER EMAIL
Kort, helder en compleet.
Een onderwerp dat je kunt toewijzen
Noem de functie en, als die er is, het referentienummer uit de vacature. “Sollicitatie als Marketing Manager – referentie MM26 – Tobias Hartmann” is duidelijker dan “Mijn documenten”. Wie je bericht ontvangt, moet meteen weten bij welke vacature het hoort.
Een kort begeleidend bericht
Voorbeeld om aan te passen: “Geachte mevrouw Beispiel, in de bijlage vindt u mijn sollicitatie als Marketing Manager, referentie MM26. CV, sollicitatiebrief en de gevraagde bewijsstukken zitten in de bijlagen. Voor vragen bereikt u mij via … Met vriendelijke groet, Tobias Hartmann.” Vervang aanhef, functie en bijlagen door de echte gegevens.
Open de bijlagen echt
Open elk bestand vanuit het voorbereide bericht. Controleer namen, volgorde en leesbaarheid. Gebruik een duidelijke naam zoals “Tobias_Hartmann_CV.pdf”. Of documenten los of samen worden gevraagd, volgt uit de eisen van het bedrijf.
SOLLICITATIE IN HET ONLINE PORTAAL
De formuliervelden tellen mee.
Controleer overgezette gegevens
Een portaal kan gegevens uit het CV naar velden kopiëren. Controleer functietitel, periodes, werkgevers en contactgegevens één voor één. Is informatie verkeerd toegewezen, corrigeer die dan in het formulier. Het geüploade document en de gegevens in het portaal moeten hetzelfde verhaal vertellen.
Beantwoord open tekstvragen met zorg
Schrijf langere antwoorden eerst in een apart document. Begin met het antwoord op de concrete vraag, voeg passend bewijs toe en blijf binnen de tekenlimiet. Bij “Waarom deze functie?” heb je motivatie nodig; bij “Beschrijf een project” staan de taak en jouw eigen bijdrage centraal. Controleer na het plakken alinea’s en bijzondere tekens.
Controleer of het proces compleet is
Een bewaarde schets is nog geen verstuurde sollicitatie. Kijk of na het uploaden nog een stap volgt om te versturen. Bewaar de bevestigingspagina of de ontvangstbevestiging. Is de status onduidelijk, controleer dan eerst de status in het portaal en je map met ongewenste mail voordat je dezelfde documenten opnieuw stuurt.
Controleer nog eens voor je verstuurt: Loop de zeven punten van de sollicitatiecontrole na →
Houd overzicht na het versturen
Jouw sollicitaties.
Alles op één plek.
Welke versie heb je verstuurd? Wat heb je tijdens het laatste gesprek afgesproken? Als je op meerdere vacatures reageert, helpt het om je documenten en vervolgstappen bij elkaar te houden. Ontdek CVura, de app van het team achter Bewerbungsstil.
01
Jouw ervaring als basis. Kies bij elke functie wat écht relevant is.
02
De juiste versie bij elke vacature. Bewaar de documenten die je daadwerkelijk hebt verstuurd.
03
De volgende stap in zicht. Houd aantekeningen, antwoorden en gesprekken bij elkaar.
De voorbeelden op Bewerbungsstil staan op zichzelf. Informatie over functies en sjablonen van de app vind je bij CVura.
CVuraILLUSTRATIEF VOORBEELD
JOUW VOLGENDE STAP
Ga goed voorbereid verder.
BewaardVerstuurdGesprekAanbod
Marketing ManagerNordlicht Studio · Hamburg
GesprekCV.pdfSollicitatiebrief.pdf
Project ManagerFormraum · Berlin
VerstuurdBrand ManagerWerk & Wirkung · Köln
BewaardDocumenten, aantekeningen en volgende stappenEén overzicht.
Orden sollicitaties
Na het versturen gaat het werk door.
Maak één item per sollicitatie, niet per bestand. Bedrijf, functie, verzenddatum, status, contact en de volgende afgesproken stap horen daar bij elkaar. Of je een tabel of een app gebruikt, is bijzaak: later moet je kunnen zien wat je wanneer en aan wie hebt gestuurd.
Bewaar de functie.
Bewaar naast de link ook de inhoud van de vacature, bijvoorbeeld als PDF. Zo kun je je voorbereiden als de vacature later niet meer online staat. Noteer het bedrijf, de exacte functie, het referentienummer en de contactpersoon. Voorbeeld: “Nordlicht Studio · Marketing Manager · MM26 · sollicitatieportaal”. Voeg eigen vragen over de functie meteen aan dit item toe.
Leg het versturen vast.
Houd de versie die je écht hebt verstuurd apart van je huidige schets. Een map “2026_09_13_Nordlicht_Marketing” met een submap “Verzonden” kan al genoeg zijn. Voeg de ontvangstbevestiging en antwoorden uit formulieren toe. Voor de volgende functie bewerk je een kopie, zodat de eerste sollicitatie later zonder wijzigingen te achterhalen blijft.
Noteer de volgende stap.
Schrijf een concrete volgende stap in plaats van alleen “wachten”: “Er is antwoord aangekondigd voor vrijdag; controleer daarna de status”. Na een gesprek leg je nieuwe informatie en open vragen vast. Als je een vervolg stuurt, noem dan de functie en de sollicitatiedatum en vraag beleefd naar de planning. Vermijd parallelle vragen via meerdere kanalen zonder nieuwe aanleiding.
Bouw een betrouwbaar proces: Orden documentversies, antwoorden en volgende stappen →
Een laatste controle voor je verstuurt
Controleer je sollicitatie: zeven vragen voor verzending.
Loop je afgewerkte sollicitatie punt voor punt na. De vinkjes tonen je eigen controle. Er worden geen documenten geüpload en geen antwoorden bewaard. Zonder account.
AI als steun bij het schrijven
Een goede schets. Jouw definitieve besluit.
Gebruik AI voor een duidelijk begrensde schrijftaak: steekwoorden ordenen, een lange zin inkorten, of twee formuleringen vergelijken. Geef je eigen aantekeningen en de relevante taak uit de vacature. De vraag “Wat ontbreekt in mijn alinea?” helpt vaak meer dan vragen om een complete sollicitatie zonder achtergrond.
Een zin mag helderder worden zonder dat jouw rol groter klinkt. Uit “ondersteunde de projectleiding” mag dus geen “leidde het project” worden. Evenmin mag een tool die je nog maar net leert kennen, als kernvaardigheid van vele jaren verschijnen.
Vergelijk originele aantekeningen en voorstel naast elkaar. Markeer alles wat nieuw is toegevoegd: cijfers, productnamen, verantwoordelijkheden of redenen. Houd toevoegingen alleen als je ze kunt bevestigen. Vervang voordat je iets invoert vertrouwelijke namen en interne details door neutrale aanduidingen en controleer de privacyinstellingen van de dienst die je gebruikt.
Vergelijk geloofwaardige formulering →HOE EEN VOORSTEL JOUW TEKST WORDT
- 01Begin met concrete feiten
Fictieve aantekening: “Data bijgehouden voor de projectleiding; feedback verzameld van vijf betrokkenen; de statuslijst wekelijks bijgewerkt.” Het eigen aandeel is daar helder. Leiding over het hele project volgt daar niet uit.
- 02Beperk de taak
Voorbeeldinstructie: “Formuleer deze aantekeningen als drie korte punten voor mijn CV. Gebruik alleen mijn gegevens. Bedenk geen cijfers, vaardigheden of successen. Stel vervolgvragen als mijn eigen aandeel onduidelijk is.” Voeg daarna alleen informatie toe die je met die dienst wilt delen.
- 03Lees elke wijziging
Een passend voorstel zou zijn: “Hield de projectplanning bij, verzamelde feedback van vijf betrokkenen en werkte het wekelijkse statusoverzicht bij.” “Leidde een team van vijf personen” zou juist een ononderbouwde upgrade zijn.
- 04Leg de tekst hardop uit
Beantwoord bij de afgewerkte zin twee vervolgvragen: wat deed je hiervoor écht? Waar werd het resultaat zichtbaar? Heb je daarvoor weer de originele aantekeningen nodig, vereenvoudig dan de formulering. Die moet jouw werk beschrijven, niet je woordenschat testen.
De maat die telt: kun je achter elke zin staan?
Bereid je voor op het gesprek
Ga het gesprek in met sterke voorbeelden.
Open de sollicitatie die je hebt verstuurd en kies drie voorbeelden: een geslaagde taak, een lastige samenwerking en een situatie waaruit je hebt geleerd. Noteer bij elk de context, jouw aandeel en het resultaat. Zo beantwoord je verschillende vragen zonder voor elke vraag een aparte tekst te stampen.
Bouw hoe je jezelf voorstelt uit drie delen: waar je nu staat, welke ervaring relevant is voor de functie, en waarom je deze volgende stap wilt. Oefen ongeveer één tot twee minuten als kader. Stelt de ander een vraag, antwoord daar dan op in plaats van star vast te houden aan je voorbereide volgorde.
Noteer eigen vragen waarvan het antwoord jouw besluit beïnvloedt: “Wat moet iemand na de eerste drie maanden zelfstandig oppakken?” of “Hoe worden botsende prioriteiten in het team opgelost?” Bij een digitaal gesprek test je camera, microfoon en de toegangslink van tevoren. Houd ook een contactoptie klaar voor technische problemen.
Vragen en voorbereiding voor het gesprek →Zo bouw je een antwoord: situatie, taak, actie en resultaat. Het volgende voorbeeld is fictief.
Situatie
“Bij overdrachten tussen verkoop en service ontbraken regelmatig klantdetails.” Noem eerst het concrete probleem.
Taak
“Ik moest de benodigde gegevens met beide teams afstemmen.” Beperk je eigen verantwoordelijkheid.
Actie
“Ik verzamelde vervolgvragen, maakte een overdrachtslijst en testte die met het team.” Beschrijf jouw aanpak.
Resultaat
“Het team nam de lijst op in het proces. Of dit tot minder vervolgvragen leidt, hebben we nog niet onderzocht.” Scheid het waargenomen resultaat van een open effect. Dat is nog steeds een volledig antwoord.
Meer kennis voor je volgende sollicitatie
Een concrete vraag? Ga hier dieper.
Je hoeft niet elke gids achter elkaar te lezen. Kies het punt waar je schets nu vastloopt: de selectie op het CV, een overtuigend argument in de sollicitatiebrief, of voorbereiding op vervolgvragen. Elke gids brengt je van een concrete vraag naar een volgende werkstap.
CV · GIDS
Structuur, inhoud en sterke formulering.
Welke gegevens horen erin? Hoe leg je je ervaring, een overstap of een pauze uit? En wat telt in de afgewerkte PDF?
Lees de gids over het CV →SOLLICITATIEBRIEF · GIDS
Verbind opening, bewijs en motivatie.
Vergelijk inwisselbare en concrete openingen, bouw een motivatiealinea en lees een compleet voorbeeld. Met een checklist voor de afgewerkte tekst.
Lees de gids over de sollicitatiebrief →GESPREK · GIDS
Leg je ervaring met vertrouwen uit.
Bereid je voorstelling voor, typische vragen en concrete verhalen. Met een plan voor gesprekken op locatie en digitaal.
Lees de gids over het gesprek →Goed om te weten
De meest gestelde vragen over de sollicitatie.
Oriëntatie voor je volgende stap. Bepalend blijven de eisen van de betreffende functie en jouw persoonlijke startpunt.
Onze basis steunt ook op de Bundesagentur für Arbeit en het Europass portaal.
Voor veel sollicitaties is één tot twee pagina’s een verstandig startpunt; ook de Bundesagentur für Arbeit adviseert in haar gids maximaal twee pagina’s. Wat telt is dat de relevante ervaring prettig leesbaar blijft. Kort herhaalde routineklussen, lange lijsten met eigenschappen en oudere details zonder aansluiting op de functie in. Een tweede, heldere pagina helpt meer dan een overvolle eerste. Bij academische of internationale sollicitaties kunnen andere verwachtingen gelden.
Vergelijk twee voorbeelden met dezelfde eigen inhoud: je langste functie, de langste werkgeversnaam en de belangrijkste vaardigheden. Waar blijven deze gegevens het duidelijkst? “Auftakt” toont projecten bij de start van je loopbaan, “Perspektive” een overstap, en “Profil” leidinggeven. De categorieën zijn oriëntatie, geen vaste regels voor bepaalde beroepen. Vergelijk sjablonen voor je cv.
Ja. Je kunt alle dertig voorbeelden van cv’s openen en in het voorbeeld naar de bijbehorende sollicitatiebrief. Zonder account. Het zijn ingevulde voorbeelden om te vergelijken, geen bestanden die je hier bewerkt of sjablonen voor Word om te downloaden. Informatie over het maken van eigen documenten, over export en over het aanbod van de app staat op cvura.com.
Een sollicitatiefoto is niet verplicht. Onze voorbeelden tonen voorbeeldfoto’s; voor je eigen sollicitatie kun je ook zonder foto kiezen. Gebruik je er een, kies dan een actueel, professioneel portret met een rustige achtergrond. Toelichting hierover vind je bij de Bundesagentur für Arbeit.
Controleer de vacature en de verplichte velden in het portaal. Wordt een sollicitatiebrief uitdrukkelijk gevraagd, dan hoort die bij de sollicitatie. Wordt er uitdrukkelijk van afgezien, stuur dan geen extra tekst ongevraagd. Is die optioneel, vraag jezelf dan of de brief iets belangrijks uitlegt, zoals je motivatie voor een overstap. Als die alleen dezelfde gegevens herhaalt als het CV, ontbreekt die extra waarde.
Veel portalen halen gegevens automatisch uit je bestand. Gebruik selecteerbare tekst, duidelijke koppen zoals “Werkervaring”, en een volgorde die makkelijk te volgen is. Controleer na het uploaden namen, data en functies één voor één. Geen opmaak garandeert foutloze verwerking door elk systeem voor sollicitaties, ook wel ATS genoemd. Meer over de keuze van een bestand: CV als PDF of Word.
Bewerbungsstil is een loopbaanaanbod van Rocket Digital, het team achter CVura. Hier vind je sjablonen en gidsen. CVura brengt het werk aan CV’s, sollicitatiebrieven en sollicitaties samen in een app. De officiële productpagina informeert je over functies en beschikbaarheid.
Klaar voor het volgende hoofdstuk?
Een goed voorbeeld wordt jouw eigen sollicitatie.
Je hebt een stijl gevonden en je weet welke ervaring telt voor de functie. Ontdek CVura en zie hoe de app je helpt om verder te werken. Of vergelijk eerst de sjablonen hier, in je eigen tempo.