その履歴書
あなたの貢献を示します。

履歴書の構成はどのようにしますか？

履歴書は、簡単な質問に答える必要があります。過去の経験の中で、新しい役割のタスクに対応できることを示しているものはどれですか？ だからこそ、順序はそれ自体が目的ではなく、読者があなたの現在の状況、キャリアパス、最も重要なスキルを素早く理解するのに役立ちます。

すでに働いている多くの人にとって、逆順の構造が最も効果的です。現在のまたは最新の役職が最初に表示され、その後、段階的に戻ります。連邦雇用局は、最新の経験が最初に表示される表形式の年代順履歴書を推奨し、ガイドとしてA4フォーマットで1〜2ページの履歴書を推奨しています。

すべてのセクションを使用する必要はありません。フィールドを変更する場合は、短いプロフィールが役立ちますが、まっすぐなキャリアパスではスペースを無駄にすることもできます。プロジェクトは、初心者または技術的および創造的な役割の人にとって、他の応募よりも重要になることがよくあります。選択は、実際のプロフィールと仕事に従う必要があります。

どの個人情報はこのページに記載する必要がありますか？

あなたのフルネームと実際にあなたに届く連絡先ルートは不可欠です。 プロのメールアドレスを使用し、電話番号とスペルを特に注意深く確認してください。 住所は、あなたがどのように応募するか、および会社の慣行によって意味をなす可能性があります。 国際的なまたは完全にデジタルな応募では、異なる方法で処理されます。

採用決定に有用な情報を提供するデータを使用しないようにしてください。履歴書は完全な個人ファイルではありません。それは特定の選択決定のための専門的な要約です。

理解しやすいように仕事の経験を説明してください。

職名と雇用主は、あなたがどこで働いたかを示します。 彼らはまだあなたが貢献した内容を説明していません。 したがって、強力な要約ポイントは、文脈、あなたの具体的な貢献、および目に見える変化の3つの層を結びつけます。 すべての行にメトリックが必要とは限りません。 すべての重要な行は、まだ会話で説明できるほど具体的でなければなりません。

2番目のバージョンは、発明された成功を主張するものではありません。 それは単に範囲、コラボレーション、作業スタイルを明らかにします。 あなたが証明できる結果があった場合、それを追加できます。 処理時間が短くなる、フォローアップ質問が少なくなる、プロセスがより安定する、または完成したプロジェクトなどです。 本当に説明できる数字のみを使用してください。

実用的な文の公式

主動詞 + 具体的なタスク + 関連する文脈 + 確認できる結果。例えば：「繰り返されるサポートリクエストを分析し、最も一般的な原因をグループ化し、サービスチームのために5つの新しいヘルプ記事を書きました。」この式は、従うべきルールではなく、ツールです。短い役割説明、あなたの責任範囲、個々の結果は交代することがあります。

責任を明らかにする動詞

実際の役割に合った動詞を選択してください。開発、調整、分析、導入、レビュー、サポート、交渉、優先順位付け、または文書化。 「協力した」は正直かもしれませんが、それだけではあまり意味がありません。 あなたが担当した部分を追加してください。 本当に人々、決定、または作品の全体に対して責任を負った場合にのみ「リード」を使用してください。

完全な役割がどのようなものに見えるか

以下の架空の詳細には、読みやすい階層構造が示されています。まず日付、役割、雇用主、次に自分の貢献に関するいくつかの記述です。履歴書には、すべての日常的なタスクをリストする必要はありません。

最初の行は責任範囲を説明し、2番目の行は具体的な改善策を説明し、3番目の行は結果の処理方法を説明します。自分の要約をチェックしてください。各請求についてフォローアップ質問に答えることができますか？もしそうでない場合は、より具体的にしたり、カットしたりしてください。

事実を曲げずに、履歴書を仕事に合わせて調整する

カスタマイズされた履歴書は、新しい伝記ではありません。雇用主、日付、資格、結果は同じです。選択と強調点を変更します。関連するプロジェクトはより多くのスペースを占め、重要でない詳細は短縮され、役割内の順序は変更される場合があります。

求人広告は、用語のリストとしてではなく、タスクのセットとして最初に読んでください。 人が定期的に行う可能性のあることをマークします。 次に、同様の問題を解決したり、似たような人と協力したり、関連する責任を負ったりした状況をあなたのパスで確認します。

投稿の用語は、あなたの経験と自然に一致する場合にのみ使用してください。検索用語を単に繰り返すだけでは、履歴書がより信頼性が高くなったり、自動的に成功したりするものではありません。異なる雇用主、採用担当者、技術システムは、情報を異なる方法で評価します。

ギャップ、キャリアチェンジ、限られた経験

雇用のない期間

ある期間をドラマチックに表現する必要はありませんが、理解しやすい状態に保つ必要があります。状況に応じて、さらなるトレーニング、介護休暇、育児休暇、就職活動、旅行、健康上の理由による休暇、または個人的なリセットが事実的に名付けられる必要があります。役割に関係のない個人的な詳細を明らかにする必要はありません。何よりも、月と年の詳細が一貫していることを確認してください。

キャリアの変更

新しい分野に移るとき、橋渡しは創造的なタイトルよりも重要です。 移転可能なタスクを示し、それを裏付けること：プロジェクトの調整、アドバイス、分析、顧客の連絡、技術的な配信、またはリーダーシップ。 同時に、何が新しくあるのかを正直に伝えましょう。 短いプロフィールは、あなたが追求している目標と、それがどの経験に基づいて構築されているかを説明できます。

始める

長年の実務経験が不足している場合、インターンシップ、勉強の合間に学生アルバイト、職業訓練、研究、ボランティア活動、大規模なプロジェクトの方が重みがあります。プロジェクトのトピックだけを説明しないでください。具体的なタスク、使用した方法、他の人とどのように協力したか、結果を示してください。

スキル：それらで何ができるかを示します。

「Excel：5点満点中4点」ではなく、それをどのように使用するかの説明が役立ちます。「Excel：月次在庫レポート用のピボットテーブルとVLOOKUP」。これまでのところ、コースでしかツールを使用していない場合は、それも教えてください。「SELECT、JOIN、GROUP BYを使用した実践プロジェクトからのSQLの基本」。例はコピーするスキルリストではなく、パターンです。名前は、自分で説明し、実行できるものだけを使用してください。

レイアウト、読みやすさ、PDFとしてエクスポート

プロフェッショナルなデザインは階層構造を作り出します。注意を引き合うべきではありません。読みやすいフォント、目立つ見出し、一貫した間隔、日付の明確な処理を使用してください。色、アイコン、進捗バー、グラフィックスケールが多すぎると、コンテンツをより理解しにくい可能性があります。

複数の列を持つテンプレートは見た目が良い場合がありますが、すべての種類のコンテンツに適しているわけではありません。重要な情報が論理的な順序で読みやすくなっているかどうか、コピーされたときにテキストがまだ意味があるかどうかを確認してください。単一のテンプレートでは、すべての応募ポータルまたはすべての応募者追跡システムセットアップが同じ方法で処理されることを保証することはできません。

エクスポートした後、必ず実際のファイルを開きます。ページブレイク、特殊文字、リンク、スペースをチェックします。次のようないくつかの明確なファイル名を使用します。名前_姓_履歴書.pdf。会社がフォーマットまたは応募ポータルを指定している場合は、その指示に従ってください。

履歴書を送信する前にチェックすべき事項

• 名前、メールアドレス、電話番号は正しいです。
• ターゲットとなる役割と最も関連性の高い経験がすぐに明らかになります。
• 現在の役割が優先され、すべての日付が一貫しています。
• 重要なタスクは、コンテキスト、貢献、または結果を通じて具体化されます。
• 専門的なスキルは現実的で、募集されている役割に適しています。
• スペル、句読点、一貫した表現がチェックされています。
• エクスポートされたファイルは読みやすく、完全で、明確に名前が付けられています。
• あなたが送信するバージョンは、求人広告と一緒に簡単に見つけることができます。