Currículum sin experiencia laboral: hazlo concreto.

Empieza por el nombre y el contacto. Después puede seguir un perfil breve si conecta con claridad objetivo y base. Formación, prácticas, empleos durante los estudios y proyectos relevantes pueden ir antes de una lista corta de trabajos extra sin relación. Lo que importa es lo más informativo para el puesto que buscas.

Un bloque de competencias puramente decorativo ayuda poco. “Trabajo en equipo” se vuelve interesante solo cuando un proyecto muestra cómo trabajaste en un equipo.

Demasiado flojo: “Proyecto universitario: creé un concepto de app.” Más concreto: “Desarrollé un concepto de una app de agendas en un equipo de cuatro personas, hice cinco entrevistas con posibles usuarias y usuarios, y presenté los resultados con un prototipo navegable.”

El ejemplo muestra rol, enfoque y resultado. Añade cifras y métodos solo cuando pertenezcan a tu proyecto. Si te ocupaste de la investigación, no afirmes el desarrollo completo del producto.

El trabajo fuera de tu campo puede contener, aun así, tareas relevantes: conversaciones con clientela, pases de turno, organización, documentación o formación de personas nuevas. Nombra el trabajo con honestidad y elige solo los aspectos que vienen al caso para el puesto que buscas. Un trabajo extra no tiene que reescribirse a posteriori como un rol de dirección.

Barras de progreso vacías, competencias personales que no puedes demostrar y descripciones largas de cargos escolares tempranos cuestan espacio. Deja el currículum un poco más corto antes que llenarlo de afirmaciones que no sostendrán en la entrevista. Al final, comprueba si el proyecto más importante se encuentra sin tener que desplazarte ni buscar.