CV bez doświadczenia zawodowego: zostań przy konkrecie.

Zacznij od imienia i kontaktu. Potem może iść krótki profil, jeśli jasno łączy cel i bazę. Wykształcenie, praktyki, praca w trakcie studiów i przydatne projekty mogą stać przed krótką listą dorywczych zajęć bez związku. Liczy się to, co najbardziej informuje o stanowisku, na które aplikujesz.

Czysto ozdobny blok kompetencji pomaga niewiele. „Praca zespołowa” staje się ciekawa dopiero wtedy, gdy projekt pokazuje, jak pracowałaś albo pracowałeś w grupie.

Za słabo: „Projekt uczelniany: tworzy koncept aplikacji.” Konkretniej: „Opracowuje koncept aplikacji do terminów w grupie czterech osób, prowadzi pięć rozmów z możliwymi użytkownikami i przedstawia wyniki z klikalnym prototypem.”

Przykład pokazuje rolę, podejście i wynik. Dodawaj liczby i metody tylko wtedy, gdy należą do twojego projektu. Jeśli twoją częścią były badania, nie twierdź o pełnym rozwoju produktu.

Praca poza twoją dziedziną i tak może mieć przydatne zadania: rozmowy z klientami, przekazania zmian, organizację, dokumentację albo wdrażanie nowych osób. Nazwij pracę uczciwie i wybierz tylko aspekty, które służą stanowisku, na które aplikujesz. Dorywcza praca nie musi po fakcie przepisać się na rolę kierowniczą.

Puste paski postępu, kompetencje osobiste, których nie umiesz pokazać, i długie opisy zbyt starych ról szkolnych kosztują miejsce. Zostaw CV trochę krótsze, zamiast wypełniać je tezami, które nie utrzymają się na rozmowie. Na końcu sprawdź, czy najważniejszy projekt znajduje się bez długiego szukania.