示すための履歴書
なぜあなたが適しているのか。

書く前に：自分の役割、会社、例を書いてください。

志望動機書の質は、しばしば最初の文の前に決まります。すぐにテンプレートから始めると、すぐに段落を一般的な主張で満たします。代わりに、3つの短い調査ステップから始めましょう。

1. 役割を理解する：どの2つか3つのタスクが本当に中心的であるように思えますか？どの要件は必須ですか、どの要件は便利なだけですか？
2. 会社を理解する：公式ウェブサイト、製品、組織、または広告されたタスクから、合理的に何を推論できますか？
3. 証拠を選択してください。あなたの履歴から、似たようなタスクを処理したこと、または関連するスキルを持っていることを示す状況はどれですか？

連邦雇用局は、事前に会社を調査し、自分の長所と必要な資格の重複点を把握することを推奨しています。その重複点は、あなたの履歴書の核心です。

履歴書の構成はどのようにしますか？

古典的な志望動機書には、連絡先情報、受信者、日付、件名、挨拶、本文、および結尾行が含まれます。内容に関しては、明確な順序があれば十分です。直接的な開口部、2つの裏付けられた議論、信頼できる動機、そして簡単な結尾です。

多くのアプリケーションでは、1ページが良いガイドです。証拠を削除して主張だけを残して短縮しないでください。まず繰り返しのカット、情報価値のないオープニング、他の会社にも合う会社の賛辞をカットします。

ストック文のないオープニング

「ここに申し込みます…」は間違っていませんが、最も貴重なスペースをうまく活用していません。 あなたの冒頭は、あなたがどのタスクを理解し、どのつながりをそれに取り入れたかをすぐに示すべきです。 壮大な最初の文章は必要ありません。 必要なのは具体的な文章です。

より具体的なオープニングは、残りの履歴書がその主張を裏付ける場合にのみ機能します。強制的な独創性、誇張された熱意、および役割と正直なつながりがない場合、「子供の頃から…」などの文章は避けましょう。

選択された例で適合性を証明する

主な部分は完全なキャリア履歴ではありません。中心的なタスクに特に明確に語られる1つまたは2つの経験を選択してください。十分なコンテキスト、自分の貢献、そして新しい役割との関連性を説明してください。結果は必ずしも指標である必要はありません。より安定したプロセス、解決された引き継ぎ、またはより良い意思決定の基盤でも具体的にできます。

性格は状況を通じて信頼性が高まります。形容詞を3つ挙げるのではなく、その作業スタイルが必要だった場面を示してください。自分の貢献をチームの全体的な結果と混同しないように注意してください。

あなたの経験が正確に一致しない場合

キャリアチェンジやスタートアップの初期段階では、関連する経験が、主張されている直接的なマッチングよりも価値があることがよくあります。橋の名前を挙げましょう。類似した顧客グループ、比較可能な問題、移転可能な方法、または類似した条件下での責任。同時に、まだ学ぶ必要があることを説明してください。これは、人為的に完璧に適合したものよりも信頼できるように聞こえます。

この役割と会社に対するあなたの動機を説明してください。

モチベーションには2つの部分があります。なぜタスクに興味があるのか、そしてなぜこの環境がそのタスクに適しているように見えるのか。 「革新的な会社」、「ダイナミックなチーム」、「市場リーダー」などのフレーズは、それが具体的な仕事にとって何を意味するのかを説明しなければ空っぽになります。

確固たる参照点を見つけてください。製品、ターゲットオーディエンス、作業スタイル、専門的な課題、成長段階、または公共の使命です。公的に簡単に確認できる情報のみを使用し、正当化できない賞賛を避けましょう。

結論を明確に書いてください。

最後の段落では、自分自身について別の説明は必要ありません。投稿に開始日や給与見込みなどの詳細が要求されている場合は、必要な詳細を明記してください。次に、直接かつ礼儀正しく会話への関心を表明してください。

どちらのバージョンも基本的に理解しやすいです。 2つ目は、コンテンツと緊密に結びつき、空虚なストックフレーズを避けます。 あなたと会社に合ったトーンでください。

完全なサンプルと、変更する必要があるもの

次の例では、引数がどのように接続できるかを示します。人物、会社、詳細はフィクションです。テキストをコピーしないでください。論理をコピーしてください。タスクの名前を付け、経験を証明し、次の手順を説明します。

送信する前に調整してください。タスクを実際の要件に置き換え、実際の貢献を名付けて、会社のつながりを確認します。より広範なブランドコミュニケーションを目指すわけではない場合は、その文章も間違っています。たとえそれが良いように聞こえても。

履歴書の一般的な間違い

履歴書を再話する

各段落が年代順に役割を繰り返している場合、議論が欠落しています。いくつかの経験を選び、それらがターゲット役割にとって何を意味するのかを説明してください。

求人情報のミラーリング

「強いコミュニケーション能力を持つ」や「実用的」などの用語は、投稿から引用されたため、より信頼できるものではありません。その行動を証明する状況を示してください。

会社を過度に褒める

応募書はあなたの決断についてもです。会社のマーケティングコピーを繰り返すのではなく、タスクと設定がなぜ適切なのかを説明してください。

あまりにも多くを主張する

重要なすべてのステートメントは、会話の中で説明できる必要があります。責任、結果、スキルを想像して作り出すことはできません。たとえライティングツールが説得力のある表現をしても、そうすることはできません。

テンプレートを変えず送信する

テンプレートは構造を助けることができます。名前、役割、動機、例、トーンはすべて、今回の応募に適合する必要があります。 職務名、連絡先、会社名を特に注意して確認してください。

履歴書を送信する前にチェックすべき事項

• 正確な職務名は件名に正しく表示されます。
• 連絡先と会社名は正しく綴られています。
• 冒頭で、タスクへの具体的なつながりを説明します。
• 1つか2つの例が最も重要な要件を証明します。
• 動機は、マーケティングの言葉をそのままコピーすることなく、役割と会社を説明します。
• テキストは履歴書の段落を段落ごとに繰り返しません。
• 開始日などの必要な詳細が含まれています。
• すべての主張は真実であり、会話の中で説明可能です。
• スペル、添付ファイル、ファイル名はチェック済みです。