Estrutura da carta de apresentação: do assunto ao fecho.

Uma carta de apresentação clássica inclui remetente e contacto, destinatário, local e data, um assunto claro, saudação, texto, fórmula de despedida e nome. Se te candidatas através de um portal, os dados de contacto já podem estar em campos de formulário. Mesmo assim verifica que ficheiro ou que texto livre é pedido.

O assunto nomeia o posto exato e, quando fizer sentido, um número de referência. Usa a pessoa de contacto só quando tiveres a certeza do nome e da grafia; uma saudação neutra é melhor do que uma errada.

Abertura: qual é a tarefa central, e porque é que o teu caminho até aqui faz sentido? Desenvolvimento: uma ou duas situações mostram o que fizeste tu. Motivação: porque é que precisamente este posto faz sentido agora? Fecho: formalidades exigidas e uma vontade clara de conversar.

Uma página orienta bem muitas candidaturas. Se o texto cresce demasiado, corta primeiro as introduções gerais e os traços repetidos – não o único exemplo concreto.

Usa parágrafos claros, uma letra legível e espaço suficiente. Duas tipografias parecidas, muitos ícones ou um campo de texto especialmente estreito raramente tornam uma carta de apresentação mais convincente. Currículo e carta podem partilhar o estilo, mas não têm de forçar a mesma paginação.

Exporta em PDF se a oferta não indicar outra coisa. Abre o ficheiro que vais enviar e verifica quebras, caracteres especiais, assunto e nome de ficheiro.

Posto, empresa, saudação e data têm de coincidir com a candidatura atual. Lê o texto uma vez só pelos factos: o posto, a amplitude da responsabilidade e os resultados aguentam a leitura? Depois lê o texto em voz alta para a clareza. Uma formulação elegante que não possas explicar na entrevista não pertence ao que envias.