Estructura de la carta de presentación: del asunto al cierre.

Una carta de presentación clásica incluye remitente y contacto, destinatario, lugar y fecha, un asunto claro, saludo, texto, fórmula de cierre y nombre. Si te presentas a través de un portal, los datos de contacto ya pueden estar en campos de formulario. Aun así comprueba qué archivo o qué texto libre se pide de verdad.

El asunto nombra el puesto exacto y, cuando corresponde, un número de referencia. Usa a la persona de contacto solo cuando tengas certeza del nombre y de la grafía; un saludo neutro es mejor que uno equivocado.

Apertura: ¿cuál es la tarea central y por qué tu camino hasta ahora viene al caso? Parte central: una o dos situaciones muestran lo que hiciste tú. Motivación: ¿por qué tiene sentido exactamente este puesto ahora? Cierre: formalidades exigidas y un deseo claro de conversar.

Una página es una buena orientación para muchas candidaturas. Si el texto crece demasiado, recorta primero las introducciones generales y los rasgos repetidos – no el único ejemplo concreto.

Usa párrafos claros, una letra legible y espacio suficiente. Dos tipografías parecidas, muchos iconos o un campo de texto especialmente estrecho rara vez hacen más convincente una carta de presentación. Currículum y carta pueden verse en el mismo estilo, pero no tienen que forzar la misma maquetación de página.

Exporta en PDF si la oferta no indica otra cosa. Abre el archivo que vas a enviar y revisa saltos, caracteres especiales, asunto y nombre de archivo.

Puesto, empresa, saludo y fecha tienen que coincidir con la candidatura actual. Lee el texto una vez solo por los hechos: ¿sostienen el puesto, el alcance de la responsabilidad y los resultados? Después léelo en voz alta para comprobar la claridad. Una formulación elegante que no puedas explicar en la entrevista no pertenece a lo que envías.