Aufbau des Anschreibens: von Betreff bis Schluss.

Ein klassisches Anschreiben enthält Absender und Kontakt, Empfänger, Ort und Datum, einen eindeutigen Betreff, Anrede, Text, Grußformel und Namen. Wenn du dich über ein Portal bewirbst, können Kontaktdaten bereits in Formularfeldern stehen. Prüfe trotzdem, welche Datei oder welcher Freitext tatsächlich verlangt wird.

Der Betreff nennt die genaue Position und gegebenenfalls eine Kennziffer. Verwende die Ansprechperson nur, wenn du Name und Schreibweise sicher kennst; eine neutrale Anrede ist besser als eine falsche.

Einstieg: Was ist die zentrale Aufgabe und warum passt dein bisheriger Weg dazu? Hauptteil: Ein oder zwei Situationen zeigen, was du selbst getan hast. Motivation: Warum ist genau diese Rolle jetzt sinnvoll? Schluss: Geforderte Formalien und ein klarer Gesprächswunsch.

Eine Seite ist für viele Bewerbungen eine gute Orientierung. Wenn der Text zu lang wird, streiche zuerst allgemeine Einleitungen und wiederholte Eigenschaften – nicht den einzigen konkreten Beleg.

Nutze gut erkennbare Absätze, eine lesbare Schrift und ausreichend Abstand. Zwei ähnliche Schriften, viele Icons oder ein besonders schmales Textfeld machen ein Anschreiben selten überzeugender. Lebenslauf und Anschreiben können gestalterisch zusammengehören, müssen aber nicht identische Seitenaufteilungen erzwingen.

Exportiere als PDF, wenn die Ausschreibung nichts anderes vorgibt. Öffne die versendete Datei und prüfe Umbrüche, Sonderzeichen, Betreff und Dateinamen.

Stelle, Unternehmen, Anrede und Datum müssen zur aktuellen Bewerbung passen. Lies den Text einmal nur auf Fakten: Stimmen Rolle, Verantwortungsumfang und Ergebnisse? Lies ihn dann laut auf Verständlichkeit. Eine elegante Formulierung, die du im Gespräch nicht erklären kannst, gehört nicht in den Versand.