Struktura listu motywacyjnego: od tematu do zakończenia.

Klasyczny list motywacyjny obejmuje nadawcę i kontakt, odbiorcę, miejsce i datę, jasny temat, zwrot, tekst, formułę pożegnania i imię. Jeśli aplikujesz przez portal, dane kontaktowe mogą już stać w polach formularza. I tak sprawdź, jakiego pliku albo jakiego wolnego tekstu się wymaga.

Temat nazywa dokładne stanowisko i, gdy ma to sens, numer referencyjny. Osoby kontaktowej używaj tylko wtedy, gdy masz pewność co do imienia i pisowni; neutralny zwrot jest lepszy niż błędny.

Otwarcie: jakie jest centralne zadanie i dlaczego twoja droga dotąd ma tu sens? Rozwinięcie: jedna albo dwie sytuacje pokazują, co zrobiłaś albo zrobiłeś ty. Motywacja: dlaczego właśnie to stanowisko ma teraz sens? Zakończenie: wymagane formalności i wyraźna wola rozmowy.

Jedna strona dobrze orientuje wiele aplikacji. Jeśli tekst rośnie za bardzo, tnij najpierw ogólne wstępy i powtarzane cechy – nie jedyny konkretny przykład.

Używaj jasnych akapitów, czytelnego kroju i wystarczającego odstępu. Dwa zbyt bliskie kroje, mnóstwo ikon albo szczególnie wąskie pole tekstu rzadko czynią list motywacyjny bardziej przekonującym. CV i list mogą dzielić styl, ale nie muszą forsować tej samej siatki strony.

Eksportuj do PDF, jeśli oferta nie wskazuje inaczej. Otwórz plik, który wyślesz, i sprawdź podziały stron, znaki specjalne, temat oraz nazwę pliku.

Stanowisko, firma, zwrot i data muszą wracać z bieżącą aplikacją. Przeczytaj tekst raz tylko pod kątem faktów: czy stanowisko, zakres odpowiedzialności i wyniki się trzymają? Potem przeczytaj tekst na głos dla jasności. Eleganckie sformułowanie, którego nie umiesz wyjaśnić na rozmowie, nie należy do tego, co wysyłasz.