Liczy się to, czego wymagają; jeśli nie wskazują, sprawdź gotowy plik.
Kiedy PDF ma sens
PDF zwykle utrzymuje krój, odstępy i podziały stron stabilnie na różnych urządzeniach. Pomaga, gdy gotowy dokument ma czytać się dokładnie tak, jak po ostatnim sprawdzeniu. Upewnij się, że tekst da się zaznaczyć i że linki działają; CV zapisane tylko jako obraz bywa mało praktyczne.
Użyj jasnej nazwy, na przykład Imie_Nazwisko_CV.pdf. Otwórz plik po eksporcie, nie tylko podgląd w programie do edycji.
Kiedy proszą o plik Word
Część firm albo agencji rekrutacyjnych wymaga dokumentu, który da się edytować. Wtedy pasuje plik DOCX. Przed wysyłką sprawdź, czy kroje, tabele i podziały zostają stabilne na innych urządzeniach. Unikaj nietypowych sztuczek układu, które mogą się przesunąć przy otwarciu pliku.
Jeśli portal przyjmuje określone typy plików, zostań przy tej liście. Nie wgrywaj dodatkowo innego formatu, gdy wymaga się jednego.
Portale rekrutacyjne i odczyt automatyczny
Portale mogą wyciągać treść z wgranych plików. Potem potwierdź każde przeniesione pole: rolę, daty, pracodawcę i dane kontaktowe. Żaden format pliku i żaden wzór nie gwarantują idealnego traktowania we wszystkich systemach. Wpisy w formularzu i wgrany dokument muszą na końcu wracać tak samo.
Dwie minuty przed wgraniem
- Otwórz plik poza edytorem.
- Sprawdź pierwszą i ostatnią stronę, podziały i znaki specjalne.
- Zaznacz i skopiuj tekst dla próby.
- Sprawdź linki i nazwy plików.
- Po wgraniu potwierdź podgląd albo przeniesione pola.
KONTYNUUJ
Nadaj doświadczeniu czytelną formę.
Zacznij od obecnego stanowiska. Zapisz stanowisko, daty i dwa konkretne wkłady. Dopiero potem wybierz układ.